ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ជាទូទៅ គឺជាមនុស្ស ឬអង្គភាពផ្លូវច្បាប់ដែលសន្យានឹងបង់ប្រាក់ខែដល់អ្នកផ្តល់ការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (បុគ្គលិក)។ ទោះជាយ៉ាងណា ក្នុងច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ វាបានកំណត់ថា “ម្ចាស់អាជីវកម្ម ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសម្ចាស់អាជីវកម្មសម្រាប់បញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក” (ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ១៥)។ ដូច្នេះ វាសំដៅលើមិនត្រឹមតែម្ចាស់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏រួមបញ្ចូលអ្នកដឹកនាំខាងក្នុងដូចជាអ្នកប្រធាន អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា និងអ្នកទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិបញ្ជា និងបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងរាងកាយអង្គភាព។ ផ្នែកមួយទៀត ក្នុងច្បាប់ស្តីពីសមភាពសហជីព និងការដោះស្រាយវិវាទទំនាក់ទំនងការងារ វាបានកំណត់អ្នកប្រើប្រាស់ថា “ម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពជំនួសម្ចាស់អាជីវកម្មសម្រាប់បញ្ហាទាក់ទងនឹងការងាររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មនោះ” (ច្បាប់ស្តីពីសមភាពសហជីព និងការដោះស្រាយវិវាទទំនាក់ទំនងការងារ មាត្រា ២ ក្នុងចំណោម ២) ដែលនៅទីនេះវាមានន័យជាពិសេសក្នុងនាមជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះអាកប្បកិរិយាការងារមិនត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណា គោលគំនិតអ្នកប្រើប្រាស់តាមច្បាប់ការងារមានវិសាលភាពធំធេងណាស់ ដូច្នេះមានអ្នកដែលស្ថិតក្នុងមុខងារអ្នកប្រើប្រាស់ដោយការត្រួតពិនិត្យទោះបីជាជាបុគ្គលិកតាមកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងកណ្តាលនៅក្នុងសហគ្រាស គឺជា “អ្នកប្រើប្រាស់” ក្នុងនាមជាអ្នកតំណាងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកប្រើប្រាស់តាមច្បាប់សហជីព ឬច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ប៉ុន្តែក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្ម ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ និងស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងអាទិបតេយ្យដែលទទួលបញ្ជាពីគាត់ ដូច្នេះការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារមិនត្រូវបានដកចេញទេ។