ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

កម្មករដែលមិនមែនជាកម្មករទៀងទាត់ជាមូលដ្ឋាននៃទម្រង់ការងារ ពេលវេលាការងារ ការបន្តនៃការជ្រើសរើសជាដើម។ នៅកម្ពុជា គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០១ នៅមិនទាន់មានគោលគំនិត ឬការកំណត់ច្បាស់លាស់នៅឡើយ។ ជាទូទៅ វាសំដៅលើអ្នកដែលមិនមានការងារបន្តបន្ទាប់ ប៉ុន្តែធ្វើការបណ្តោះអាសន្នដូចជា កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករបម្រើសេវា កម្មករពេលវេលាផ្នែក កម្មករជ្រើសរើស កម្មករតាមកិច្ចសន្យា កម្មករធ្វើការនៅផ្ទះជាដើម ដែលរយៈពេលកិច្ចសន្យាកម្មករតិចជាង១ខែ ឬកម្មករដែលគ្មានទីតាំងការងារប្រាក់កំណត់ ប៉ុន្តែធ្វើការរុញច្រានដូចជា កម្មករប្រចាំថ្ងៃ ជើងសិលា អ្នករចនាសម្ព័ន្ធធានារ៉ាប់រងជាដើម និងគ្របដណ្តប់លើគោលគំនិតពិសេសនៃការជ្រើសរើសពិសេស។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ២០០១ ក្រសួងការងារបានប្រកាសថា កំពុងពិចារណាវិធានការការពារកម្មករមិនទៀងទាត់ដែលកំពុងពិភាក្សានៅក្នុងគណៈកម្មាធិការត្រវៀងភាគីសង្គម ដោយប្តូរវាទៅជាកម្មករទៀងទាត់បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រកាប់។ ផ្នែកសហសម័យកម្មករ បានទាមទារការប្តូរកម្មករមិនទៀងទាត់ទៅជាកម្មករទៀងទាត់ ខណៈដែលផ្នែកអាជីវកម្មបានប្រឆាំងដោយហេតុផលដូចជាការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមកម្លាំងពលកម្មជាដើម។ បន្ទាប់មក ដើម្បីពិភាក្សាអំពីនិន្នាការពិភពលោកនៃការបត់បែនទីផ្សារការងារ និងកម្រិតការបត់បែនទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក បញ្ហាការពារកម្មករក្នុងទម្រង់ការងារពិសេសដូចជា កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករពេលខ្លី កម្មករបញ្ជូន ការវិភាគករណីក្នុងស្រុកនិងអន្តរជាតិអំពីការជ្រើសរើសនិងវិធានការការពារកម្មករមិនទៀងទាត់ ការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពកម្មករមិនទៀងទាត់ជាដើម ពួកគេបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតស្ថានភាពលើកម្មករមិនទៀងទាត់ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងគំនិតរបស់សហសម័យកម្មករ និងអាជីវកម្មទាំងអស់ ដើម្បីរៀបចំវិធានការដោះស្រាយភាពច្របូកច្របល់ជុំវិញបញ្ហានេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា អ្នកជំនាញបានវិនិច្ឆ័យថា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកម្មករមិនទៀងទាត់នេះឱ្យបានពេញលេញ នឹងចំណាយពេលយូរទៅមុខទៀត។