ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការផ្ញើស្របច្បាប់គឺសំដៅលើការដែលក្រុមហ៊ុនផ្ញើដែលបានទទួលការអនុញ្ញាតតាមច្បាប់ស្តីពីការការពារពលករ។ផ្ញើ (ច្បាប់ផ្ញើ) ដោយជួលពលករ បន្តរក្សាទំនាក់ទំនងការជួល និងផ្ញើពលករទៅកាន់និយោជកប្រើប្រាស់ ដើម្បីផ្តល់ការងារក្រោមការណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជកប្រើប្រាស់។ ការងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាចំនួន៣២ ដូចជាលេខាជាអនុប្រធាន បុគ្គលិកវាយអក្សរ បុគ្គលិកលក់តាមទូរស័ព្ទ អ្នកបើកបរយានយន្ត បុគ្គលិកប្រមូលលុយ បុគ្គលិកសម្អាតអគារ ជាដើម។ ផ្ទុយទៅវិញ ការផ្ញើមិនស្របច្បាប់សំដៅលើការផ្ញើក្រៅពីការផ្ញើពលករដែលច្បាប់ផ្ញើអនុញ្ញាត ដែលរួមមានការចុះកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយការផ្ញើពលករជាក់ស្តែង (ទម្រង់ការសេវាកម្មក្បត់) ក្រុមហ៊ុនផ្ញើដែលបានទទួលការអនុញ្ញាតផ្ញើពលករទៅការងារក្រៅពីប្រភេទការងារដែលអនុញ្ញាត ការផ្ញើពីរដងដែលនិយោជកប្រើប្រាស់ដែលទទួលពលករផ្ញើ ផ្ញើពលករនេះទៅកាន់ទីតាំងផ្សេងទៀត ជាដើម។ បញ្ហាការផ្ញើមិនស្របច្បាប់ដែលកំពុងមានបញ្ហាថ្មីៗ គឺត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមទម្រង់ការសេវាកម្មក្បត់ ដោយសារការសេវាកម្ម ឬក្រុមហ៊ុនបំបែកដែលចុះកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាផ្លូវការ ប៉ុន្តែគ្មានសមត្ថភាពអាជីវកម្មឯករាជ្យ ជួលពលករ ទទួលប្រាក់សេវាកម្ម និងបង់ប្រាក់ខែ ជាចម្បង ហើយក្រុមហ៊ុនអ្នកចេញបទ ឬក្រុមហ៊ុនស្នើសុំ ធ្វើតួនាទីជានិយោជកប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ដូចជាការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ ការណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យការងារ ដែលធ្វើឱ្យមានការផ្ញើមិនស្របច្បាប់ជាក់ស្តែង។ ដើម្បីជៀសវាងការផ្ញើតាមច្បាប់ផ្ញើ ពួកគេប្រើទម្រង់ 'ការសេវាកម្ម' ដើម្បីប្រើពលករ និងជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់គោលដៅការងារ ច្បាប់សមាគមសហព័ន្ធពលករ និងច្បាប់សម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងការងារ និងច្បាប់ការងារផ្សេងទៀត ដែលក្លាយជាបញ្ហា។ ការគ្មានបទប្បញ្ញត្តិដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ដែលទទួលការផ្ញើមិនស្របច្បាប់ ឬការចាត់ទុកថាមានកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់រវាងពីពលករដែលផ្ញើមិនស្របច្បាប់ និងក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់ ជាដើម គឺជាកត្តាដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្ញើមិនស្របច្បាប់ ព្រោះគ្មានច្បាប់ជាក់លាក់ និងផ្ទាល់ដែលគ្រប់គ្រងការផ្ញើមិនស្របច្បាប់។