ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកត្រូវគោរពតាមហេតុផលសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការបណ្តេញដែលត្រឹមត្រូវ និងនីតិវិធីបណ្តេញដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិក។ និយោជកត្រូវមានហេតុផលសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក ប៉ុន្តែប្រសិនបើច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម លើកឡើងពីនីតិវិធីបណ្តេញដូចជាការស្តាប់យោបល់របស់បុគ្គលិក ឬការពិគ្រោះជាមួយសម្ព័ន្ធកម្មករ នោះត្រូវគោរពតាមនីតិវិធីទាំងនេះ។ ការបណ្តេញដែលធ្វើឡើងដោយគ្មានហេតុផល ឬនីតិវិធីទាំងនេះ គឺជាការបណ្តេញអំពើអយុត្តិធម៌ ដែលនាំឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ ព្រមទាំងត្រូវឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកធ្វើការនៅទីតាំងដើម និងចេញប្រាក់ខែពេញលេញចាប់ពីពេលបណ្តេញរហូតដល់ពេលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ។ និយោជកមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការបណ្តេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីសម្រាកឈប់ធ្វើការ ផ្អាកធ្វើការ ផ្លាស់ប្តូរតួនាទី កាត់ប្រាក់ខែ ឬទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀត ក៏ត្រូវមានហេតុផលសមរម្យ និងគោរពនីតិវិធីដែរ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងជាការពិនិត្យអំពើអយុត្តិធម៌ ដែលមានផលប៉ះពាល់ដូចការបណ្តេញអំពើអយុត្តិធម៌។