ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

គណៈកម្មការការងារនៅពេលចេញព 명령ការពារការបណ្តេញអំពីការងារប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ត្រលប់ទៅធ្វើការងារដើមទេ គឺនឹងមិនបញ្ជាឱ្យត្រលប់ទៅធ្វើការងារដើមទេ ប៉ុន្តែអាចបញ្ជាឱ្យផ្តល់ប្រាក់សំណងចំនួនលើសជំងឺហ្វីនិយោជិតនឹងទទួលបានបើគាត់បានធ្វើការក្នុងរយៈពេលបណ្តេញអំពីការងារ (ច្បាប់ការងារ មាត្រា ៣០ ក្នុងកញ្ចប់ ៣)។ ជាវិធីសាស្ត្រការពារការបណ្តេញអំពីការងារដោយខុសច្បាប់ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ត្រលប់ទៅធ្វើការងារដើមទេ គឺបានណែនាំប្រព័ន្ធ សំណងថវិកា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយការបង់ប្រាក់សំណងចំនួនលើសជំងឺហ្វីនិយោជិតតាមការបញ្ជាការពាររបស់គណៈកម្មការការងារ។ ប្រាក់សំណងចំនួនលើសជំងឺហ្វីនិយោជិតរួមមានប្រាក់ហ៊្វីនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបណ្តេញអំពីការងារ និងប្រាក់សម្របសម្រួល ដែលជាការជំនួសការត្រលប់ទៅធ្វើការងារដើម ហើយគណៈកម្មការការងារនឹងសម្រេចដោយពិចារណាលើមូលហេតុខុសរបស់និយោជិត សីរិលភាពនៃការបណ្តេញអំពីការងារដោយខុសច្បាប់ ជាដើម។