ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រសិនបើអ្នកប្រើប្រាស់បញ្ចេញពីការងារបុគ្គលិកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬផ្តល់ការសម្រាក ការព្យួរការងារ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀត បុគ្គលិកអាចទទួលបានការការពារពីការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ជាដើមតាមវិធីសាស្ត្របីដូចខាងក្រោម។

①ដាក់ព្រះរាជអង្គរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ៖ បើដាក់ព្រះរាជអង្គរាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ជាដើមទៅការិយាល័យការងារខេត្តដែលមានយុត្តាធិការលើកន្លែងធ្វើការ នឹងមានមន្ត្រីត្រួតពិនិត្យការងារចាត់តាំងមក ហើយហៅអ្នកប្រើប្រាស់និងបុគ្គលិកឱ្យចូលប្រជុំនៅការិយាល័យក្រសួងការងារ ដើម្បីស៊ើបអង្កេតនិងបញ្ជាក់អង្គហេតុ។ បើសារភាពថាជាការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ នឹងបញ្ជាឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកធ្វើការងារដើមវិញ ហើយបើមិនគោរពតាមនឹងទទួលទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ។

②ស្នើសុំការការពារពីការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ទៅគណៈកម្មការការងារ៖ បុគ្គលិកដែលរងការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ជាដើម អាចដាក់ព្រះរាជអង្គស្នើសុំការការពារក្នុងរយៈពេល៣ខែចាប់ពីថ្ងៃរងគ្រោះ ទៅគណៈកម្មការការងារខេត្តដែលមានយុត្តាធិការលើកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីទទួលការការពារសិទ្ធិ។ បើដាក់ព្រះរាជអង្គស្នើសុំទៅគណៈកម្មការ គណៈកម្មការនឹងចាត់តាំងមន្ត្រីត្រួតពិនិត្យ ហើយហៅអ្នកប្រើប្រាស់និងបុគ្គលិកឱ្យចូលប្រជុំស៊ើបអង្កេត បន្ទាប់មកធ្វើកិច្ចសន្យាសាកសួរ ដើម្បីបញ្ជាក់អង្គហេតុ។ បើមិនចាំបាច់ការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ នឹងសម្រេចចិត្តបដិសេធ ហើយបើចាំបាច់នឹងចេញព្រះរាជអង្គបញ្ជាឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់មកធ្វើការងារដើមភ្លាម និងបង់ប្រាក់ខែពេញលេញក្នុងរយៈពេលការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌។ ភាគីពាក់ព័ន្ធអាចចូលប្រជុំសាកសួរដើម្បីបញ្ចេញយោបល់ ឬហៅសាក្សី ហើយអាចតែងតាំងមេធាវកី ឬអ្នកជំនាញការងារដែលមានសមភាពជាអ្នកតំណាងដើម្បីប្រកាន់ការពារការងារ។ ភាគីពាក់ព័ន្ធដែលមិនពេញចិត្តនឹងសេចក្តីសម្រេចបដិសេធ ឬព្រះរាជអង្គបញ្ជាការការពាររបស់គណៈកម្មការខេត្ត អាចស្នើសុំការពិនិត្យឡើងវិញទៅគណៈកម្មការការងារកណ្តាលក្នុងរយៈពេល១០ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីបញ្ជា ឬសេចក្តីសម្រេច។ និងបើមានការជំទាស់នឹងសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យឡើងវិញរបស់គណៈកម្មការកណ្តាល អាចប្តឹងទៅតុលាការរដ្ឋបាលក្នុងរយៈពេល១៥ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យឡើងវិញ។ បើមិនស្នើសុំពិនិត្យឡើងវិញក្នុងរយៈពេលខាងលើ ឬមិនប្តឹងទៅតុលាការខេត្តឯករាជ្យ ព្រះរាជអង្គបញ្ជាការការពារ សេចក្តីសម្រេចបដិសេធ និងសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យឡើងវិញនឹងចាំបាច់។ ដូច្នេះនៅពេលព្រះរាជអង្គបញ្ជាការការពារ សេចក្តីសម្រេចបដិសេធ ឬសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យឡើងវិញចាំបាច់ ភាគីពាក់ព័ន្ធត្រូវគោរពតាម។ បើរំលោភនឹងទទួលទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ។

③ប្តឹងទៅតុលាការស្តីពីការបញ្ចេញពីការងារដែលមិនមានសុពលភាព៖ បុគ្គលិកដែលរងការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ជាដើម ក្រៅពីនីតិវិធីពិសេសតាមច្បាប់ការងារខាងលើ អាចប្តឹងទៅតុលាការស្តីពីការបញ្ជាក់ការបញ្ចេញពីការងារដែលមិនមានសុពលភាព ដើម្បីទទួលការការពារសិទ្ធិ។ បើបុគ្គលិករងការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌ អាចជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រណាមួយ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងចំណោមវិធីសាស្ត្របីខាងលើ ប៉ុន្តែជាអាទិភាពដាក់ព្រះរាជអង្គរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ ឬស្នើសុំការការពារទៅគណៈកម្មការការងារ ជាឡើយវិធីទាំងនេះល្អជាងការប្តឹងស្តីពីការបញ្ចេញពីការងារដែលមិនមានសុពលភាពសម្រាប់បុគ្គលិកទាក់ទងនឹងពេលវេលានិងថ្លៃដើម។