.svg)
ប្រភេទនៃការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងារ គឺដូចខាងក្រោម។
①ការបញ្ចេញពីការងារ ឬការផ្តល់ផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករដោយហេតុថាកម្មករបានចូលជាសមាជិកសម្ព័ន្ធកម្មករ ឬព្យាយាមចូលជាសមាជិក ឬព្យាយាមបង្កើតសម្ព័ន្ធកម្មករ ឬបានធ្វើសកម្មភាពសមហេតិផលសម្រាប់កិច្ចការសម្ព័ន្ធកម្មករ
②ការធ្វើឱ្យកម្មករមិនចូលជាសមាជិកសម្ព័ន្ធកម្មករ ឬចាកចេញពីសម្ព័ន្ធកម្មករ ជាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ
③ការបដិសេធឬការមិនធ្វើសន្យាជាក្រុមជាមួយសម្ព័ន្ធកម្មករ ឬការចរចាជាក្រុមដោយគ្មានហេតុផលសមហេតិ
④ការគ្រប់គ្រង ឬការជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបង្កើត ឬការគ្រប់គ្រងសម្ព័ន្ធកម្មករ និងការផ្តល់ប្រាក់ខែដល់អ្នកធ្វើការពេញម៉ោងសម្រាប់សម្ព័ន្ធកម្មករ ឬការជួយគាំទ្រការចំណាយប្រតិបត្តិការសម្ព័ន្ធកម្មករ
⑤ការបញ្ចេញពីការងារ ឬការផ្តល់ផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករដោយហេតុថាកម្មករបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពឈ្លានពានសមហេតិ ឬបានរាយការណ៍អំពីការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងាររបស់ម្ចាស់ការងារ។ នៅទីនេះ ការផ្តល់ផលប៉ះពាល់ដល់កម្មករ គឺរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែការបញ្ចេញពីការងារកម្មករដោយហេតុថាសកម្មភាពសម្ព័ន្ធកម្មករសមហេតិរបស់កម្មករ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារមិនសមរម្យ ឬទីតាំង ឬការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារផងដែរ។ ទោះបីជាការបញ្ចេញពីការងារ ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារ ឬការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងារផ្សេងទៀតរបស់ម្ចាស់ការងារ ភាគច្រើនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើហេតុផលផ្ទៃ ឬរួមបញ្ចូលជាមួយហេតុផលដែលកម្មករមានកំហុស។ លើសពីនេះ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជាក់ការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងារ ក៏នៅតែស្ថិតនៅខាងកម្មករដែលអះអាងវា ដូច្នេះវាពិបាកខ្លាំងក្នុងការរកឃើញការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងាររបស់ម្ចាស់ការងារ។ ទោះបីជាមានហេតុផលកំហុសរបស់កម្មករ ឬហេតុផលផ្ទៃរបស់ម្ចាស់ការងារ បើមានករណីនៃការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់ស្តីពីការការងាររបស់ម្ចាស់ការងារ ការប្រព្រឹត្តខុសច្បាប់នោះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដែរ។