ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

អាហារូបត្ថម្ភតាមច្បាប់គឺសំដៅលើការបង់ប្រាក់អាហារូបត្ថម្ភដែលនិយោជកត្រូវបង់ជូនបុគ្គលិកដោយកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នេះជាការសំណងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារពិសេស ឬស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក ដែលជាស្តង់ដារអប្បបរមាដែលច្បាប់កំណត់។

អាហារូបត្ថម្ភតាមច្បាប់សំខាន់ៗមានដូចជា៖

ទីមួយគឺអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង។ វាត្រូវបង់សម្រាប់ការងារលើសម៉ោងដែលលើសពីម៉ោងការងារតាមច្បាប់ ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជកត្រូវបន្ថែមយ៉ាងតិច៥០%នៃប្រាក់ខែធម្មតា។

ទីពីរគឺអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពេលយប់។ វាត្រូវបង់សម្រាប់ការងារពេលយប់ចន្លោះពីម៉ោង១០យប់ ដល់ម៉ោង៦ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់។ វាក៏ត្រូវបន្ថែមយ៉ាងតិច៥០%នៃប្រាក់ខែធម្មតាដែរ។

ទីបីគឺអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក។ វាត្រូវបង់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម។ វាក៏ត្រូវបន្ថែមយ៉ាងតិច៥០%នៃប្រាក់ខែធម្មតាដែរ។

ទីបួនគឺការបន្ថែមពីរដង។ នៅពេលការងារលើស៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងការងារពេលយប់កើតឡើងតែងគ្នា ការបន្ថែម៥០%សម្រាប់ការងារលើសម៉ោង និង៥០%សម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវអនុវត្តដាច់ដោយឡែក ដែលសរុប១០០%នៃការបន្ថែម។

ទីប្រាំគឺអាហារូបត្ថម្ភតាមច្បាប់សំខាន់ៗផ្សេងទៀត ក្រៅពីការបន្ថែម មានអាហារូបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែ និងអាហារូបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាដើម។ ពីមុនមានអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងរដូវខែ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានចៀសវាងតាមច្បាប់ទៀតទេ។ ដូច្នេះ អាហារូបត្ថម្ភតាមច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ដែលនិយោជកត្រូវបង់ ហើយបើរំលងនឹងទទួលទណ្ឌកម្មតាមច្បាប់។

កាលបរិច្ឆេទដែលអាហារូបត្ថម្ភការងារតាមច្បាប់ផុតកំណត់គឺ៣ឆ្នាំ ដូចប្រាក់ខែធម្មតា។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកអាចទាមទារពីក្រុមហ៊ុននៅពេលណាមួយក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃកើតមូលហេតុ។