ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

គោលការណ៍គ្មានការងារគ្មានប្រាក់ខែ គឺសំដៅលើការមិនបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលដែលមិនអាចផ្តល់ការងារដោយសារការចូលរួមក្នុងការធ្វើចលនាទាំងស្រុង។ ដើមហើយមានជម្លោះជាច្រើនអំពីការថាតើត្រូវបង់ប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលធ្វើចលនាទាំងស្រុងឬអត់ និងបើត្រូវបង់ នោះត្រូវបង់ប៉ុន្មាន ប៉ុន្តែចាប់ពីឆ្នាំ១៩៩៧ គោលការណ៍គ្មានការងារគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ជាក់ជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់សម្ព័ន្ធសហជីពនិងការសម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងការងារ (ច្បាប់សហជីព) ដែលធ្វើឱ្យជម្លោះនេះបញ្ចប់មួយដំណាក់។ មាត្រា៤៤នៃច្បាប់សហជីពបានប្រកាសថា ‘និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជម្លោះ និងមិនផ្តល់ការងារក្នុងរយៈពេលនោះ’ ដោយប្រកាសគោលការណ៍គ្មានការងារគ្មានប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកដែលគោលការណ៍គ្មានការងារគ្មានប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្ត គឺដែនកំណត់តែលើបុគ្គលិកដែលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារ ដូច្នេះគោលការណ៍នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តលើអ្នកដែលត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារតាមសន្យាការងារ ដូចជាមេធាវីសហជីពពេញសម័យ ឬអ្នកសម្រាកការងារជាដើម។ ដូច្នេះ មិនគួរបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់ខែដល់មេធាវីសហជីពពេញសម័យដោយហេតុផលថាជារយៈពេលធ្វើចលនាទាំងស្រុង។ ប្រាក់ខែដែលនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ដល់បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជម្លោះ មិនរួមបញ្ចូលប្រាក់ដែលនិយោជកបង់ដោយសប្បុរសធម៌ (ដូចជាប្រាក់អបអរសាទរ ឬលើកទឹកចិត្តជាដើម) ប្រាក់សวัสดិភាព (ដូចជាជំនួយថ្លៃរៀន ឬការប្រើប្រាស់ផ្ទះសាមញ្ញ បរិក្ខារៈសម្រាកជាដើម) ប្រាក់សំណងពិតប្រាកដ (ដូចជាលើកទឹកចិត្តធ្វើដំណើរ លើកទឹកចិត្តការិយាល័យ លើកទឹកចិត្តសម្ភារៈការងារជាដើម) ដូច្នេះត្រូវបង់ជាធម្មតានៅក្នុងរយៈពេលសកម្មភាពជម្លោះ។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ខែដល់សមាជិកសហជីពដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជម្លោះ និងមិនផ្តល់ការងារ ប៉ុន្តែអាចបង់ប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់គោលបំណងសាមគ្គីភាពរវាងនិយោជក-បុគ្គលិក ឬជំនួយជីវភាព ដូច្នេះអាចដោះស្រាយបញ្ហាការបង់ប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលធ្វើចលនាទាំងស្រុងដោយស្នើសុំកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមមុន ថានឹងបង់ប្រាក់ខែសូម្បីតែក្នុងរយៈពេលសកម្មភាពជម្លោះ។ ទោះជាយ៉ាងណា សហជីពដែលធ្វើសកម្មភាពជម្លោះដើម្បីទាមទារការបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលសកម្មភាពជម្លោះ និងដាក់ឱ្យបាន នឹងត្រូវផាកពិន័យជាប់ពន្ធនៅគុកតិចជាង២ឆ្នាំ ឬពិន័យមិនលើសពី២០លានវូន ដូច្នេះត្រូវជូនដំណឹងចំពោះចំណុចនេះ។