ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ក្នុងករណីកម្មករប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ ដែលថ្លៃដើម ឬ ផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជាទម្រង់ប្រាក់រង្វាន់សម្រេចលទ្ធផល ដូចជាការពន្យារពេលផ្គត់ផ្គង់សារធាតុរាវ ឬ កង្វះការងារ ជាដើម ដែលមិនមែនជាកំហុសរបស់កម្មករ បណ្តាលឱ្យប្រាក់ខែថយចុះ និងគំរាមកំហែងដល់ជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករ។ ដើម្បីទប់ទល់នឹងរឿងនេះ មាត្រា៤៦ នៃច្បាប់គោលការណ៍ការងារ បានកំណត់ថា ចំពោះកម្មករដែលប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ ឬ ប្រព័ន្ធស្រដៀងគ្នា នេះ ត្រូវធានាប្រាក់ខែចំនួនប្រាក់ថេរ តាមម៉ោងការងារ។ ពាក្យថា «ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ ឬ ប្រព័ន្ធស្រដៀងគ្នា» សំដៅលើវិធីសាស្ត្រដែលប្រាក់ខែទាំងអស់ ឬ ផ្នែកខ្លះ មិនត្រូវបានកំណត់តាមម៉ោងការងារថេរ ប៉ុន្តែតាមបរិមាណផលិតផល ឬ លទ្ធផលនៃការងារ

ដែលបានសម្រេច។ នេះខុសពីគោលគំនិត សន្យាការងារ តាមច្បាប់មាត់សាលា ហើយដើម្បីទទួលការការពារតាមមាត្រា៤៦ នៃច្បាប់គោលការណ៍ការងារ ត្រូវមានការទទួលស្គាល់ថាជា «កម្មករ» ក្រោមច្បាប់គោលការណ៍ការងារ មុន។ ពោលគឺ ត្រូវមានទំនាក់ទំនងភាពអាស្រ័យលើនិយោជក ដូចជាការទទួលបានការណែនាំ និង ការគ្រប់គ្រងពីនិយោជកលើម៉ោងការងារ ឬ វិធីសាស្ត្រការងារ ការអនុវត្តច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន និង ភាពជាប់ខ្លួនចំពោះនិយោជក។ ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ សន្យាការងារ តាមច្បាប់មាត់សាលា នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា ចំពោះ «ប្រាក់ខែចំនួនប្រាក់ថេរ តាមម៉ោងការងារ» ច្បាប់គោលការណ៍ការងារមិនមានគោលការណ៍ជាក់លាក់ ទេ គ្រាន់តែមានគោលការណ៍ក្នុងច្បាប់ប្រាក់ខែអប្បបរមា សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ខែអប្បបរមារបស់កម្មករ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ។ មាត្រា៥ នៃច្បាប់ប្រាក់ខែអប្បបរមា អនុញ្ញាតឱ្យកំណត់ប្រាក់ខែអប្បបរមាដាច់ដោយឡែក សម្រាប់ករណីដែលប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ជាទម្រង់ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ ឬ ទម្រង់ស្រដៀងគ្នា ហើយបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ មាត្រា៤ បានកំណត់ថា ក្នុងករណីនេះ ត្រូវគណនាប្រាក់ខែអប្បបរមា តាមឯកតាបរិមាណផលិតផល ឬ សមិទ្ធផលរបស់កម្មករ។

ទោះជាយ៉ាងណា រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនទាន់មានការកំណត់ប្រាក់ខែអប្បបរមាដាច់ដោយឡែក សម្រាប់កម្មករ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ នៅឡើយ ដូច្នេះ គួរបកស្រាយថា ប្រាក់ខែអប្បបរមាទូទៅ ត្រូវបានអនុវត្តជាគោលការណ៍ លើកម្មករ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ។

ចំពោះរឿងនេះ មាត្រា៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ប្រាក់ខែអប្បបរមា បានកំណត់ថា ចំពោះប្រាក់ខែដែលបង់តាមបរិមាណផលិតផល ឬ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ ត្រូវយកចំនួនប្រាក់ខែសរុបក្នុងរយៈពេលគណនាប្រាក់ខែ (បើមានថ្ងៃបិទបញ្ជីប្រាក់ខែ គឺរយៈពេលបិទបញ្ជី) ហែកចែកជាចំនួនម៉ោងការងារសរុបក្នុងរយៈពេលនោះ ដើម្បីបានប្រាក់ខែតាមម៉ោង។ បើប្រាក់ខែមានផ្នែកប្រាក់ថេរតាមថ្ងៃ សប្តាហ៍ ឬ ខែ រួមជាមួយប្រាក់ខែ ប្រព័ន្ធ សន្យាការងារ នោះត្រូវគណនាផ្នែកនីមួយៗដាច់ដោយឡែក ហើយសង់ជាចំនួនប្រាក់ឯកសម្រាប់គណនាប្រាក់ខែតាមម៉ោង។