ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការបង់ប្រាក់ខែដូចគ្នាដោយគ្មានការរើសអើងផ្នែកភេទសម្រាប់ការងារដូចគ្នា។ កាលពីមុន មានករណីដែលការងារដែលដូចគ្នាទាំងបរិមាណនិងគុណភាពត្រូវបានបង់ប្រាក់ខែទាបជាងដោយសារហេតុផលថាជាស្ត្រី ប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះមិនត្រូវអនុញ្ញាតទៀតទេ។
ការរើសអើងប្រាក់ខែដោយសារហេតុផលតែថាជាស្ត្រី ឬអ្នកដែលមានឆ្នាំការងារតិច ឬមានក្រុមគ្រួសារដែលត្រូវផ្គត់ផ្គងតិច ឬនៅកន្លែងធ្វើការនោះស្ត្រឮကម្មករជាទូទៅមានបញ្ញាទាបជាងហេតុនេះគឺខុសច្បាប់ ហើយការរើសអើងដូចជាបុរសប្រើប្រាក់ខែប្រចាំខែ ស្ត្រីប្រើប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃក៏ខុសច្បាប់ដែរ។ អង្គការការងារអន្តរជាតិ (ILO) ក៏បានលើកឡើងនូវគោលការណ៍នៃប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃដូចគ្នានៅក្នុងគោលបំណងនៃធម្មនុញ្ញ ហើយនៅក្នុងសន្និបាតទូទៅលើកទី៣៤ ឆ្នាំ១៩៥១ បាន採択「កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីប្រាក់ខែដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករបុរសនិងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃដូចគ្នា」។ បញ្ហានេះជាបញ្ហាសំខាន់អន្តរជាតិផងដែរ។