ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បើកម្មករមានជំងឺ·របួស ការមានផ្ទៃពោះ·សម្រាលកូន·វិលចូលធ្វើការពីការសម្រាកដើម្បីថែទាំកូន ការបិទសហគ្រាស ការបម្រើក្នុងកងទ័ព ជាដើម ក្នុងរយៈពេល១៨ខែមុនថ្ងៃផ្លាស់ប្តូរការងារ ហើយមិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេល៣០ថ្ងៃឡើងទៅ នោះរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានឹងនោះនឹងត្រូវបន្ថែមទៅក្នុងរយៈពេលគោលដៅ១៨ខែ ដែលធ្វើឱ្យរយៈពេលគោលដៅសរុបអតិបរមាគឺ៣ឆ្នាំ (បទបញ្ញត្តិធានាការងារនៃច្បាប់បទបញ្ញត្តិធានាការងារមាត្រា៤០ ក្នុងកថាខណ្ឌទី២)។