ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ដោយសារកម្មករកិច្ចសន្យា កម្មករធ្វើការពេលខ្លី និងកម្មករមិននិយមន័យផ្សេងៗបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង និងការប្រើប្រាស់អយុត្តិធម៌ និងការរំលោភបំពានចំពោះពួកគេបានក្លាយជាបញ្ហាសង្គម ច្បាប់នេះត្រូវបានចេញផ្សាយដើម្បីកែតម្រូវការប្រើប្រាស់អយុត្តិធម៌ចំពោះកម្មករកិច្ចសន្យា និងកម្មករធ្វើការពេលខ្លី និងគ្រប់គ្រងការរំលោភបំពានរបស់និយោជក ដើម្បីការពារលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករទាំងនេះ និងជំរុញការអភិវឌ្ឍដោយសុខុមាលភាពនៃទីផ្សារការងារ។
ខ្លឹមសារសំខាន់គឺកំណត់រយៈពេលប្រើប្រាស់អតិបរមាសម្រាប់កម្មករកិច្ចសន្យាជាពីរឆ្នាំ ហើយប្រសិនបើប្រើប្រាស់លើសពីរយៈពេលនោះ នោះត្រូវចាត់ទុកជាកម្មករដែលមានកិច្ចសន្យាការងារដោយមិនមានកំណត់រយៈពេល។
លើសពីនេះ ដោយគិតគូរពីពីរករណីដែលការធ្វើការពេលខ្លីត្រូវធ្វើឡើងច្រើនដោយសារការការពារគ្រួសារ ការសិក្សា ឬហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករ ច្បាប់តម្រូវឱ្យទទួលយកការយល់ព្រមពីកម្មករធ្វើការពេលខ្លីនៅពេលធ្វើឱ្យធ្វើការលើសពីម៉ោងការងារជាធម្មតា និងកំណត់ដែនកំណត់អតិបរមាជាម៉ោង១២ក្នុងមួយសប្តាហ៍។
និងបានណែនាំប្រព័ន្ធហាមឃាត់ការប្រកាសអយុត្តិធម៌ និងការកែតម្រូវចំពោះកម្មករកិច្ចសន្យា និងកម្មករធ្វើការពេលខ្លី ដោយហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់អយុត្តិធម៌ដោយគ្មានហេតុផលសមហេតុផល និងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករកិច្ចសន្យា និងកម្មករធ្វើការពេលខ្លីទទួលការកែតម្រូវតាមរយៈគណៈកម្មការការងារ នៅពេលទទួលការប្រើប្រាស់អយុត្តិធម៌ ហើយរាយការណ៍ភារកិច្ចនៃការពិសោធន៍ទាក់ទងនឹងការស្នើសុំកែតម្រូវការប្រើប្រាស់អយុត្តិធម៌ត្រូវបានដឹកនាំដោយនិយោជក។