ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ កម្មករដែលមានឋានៈសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមទាបជាងនិយោជក ជាពិសេសត្រូវបានធ្វើឱ្យខូចខាត ដូច្នេះច្បាប់មូលដ្ឋានការងារបានកំណត់បទប្បញ្ញត្តិការពារជាច្រើន ដើម្បីការពារកម្មករពីការចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងស្ថានភាពអាក្រក់។ កាតព្វកិច្ច “បញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារ” របស់និយោជក ក៏ជាមួយក្នុងចំណោមនោះដែរ។ ពោលគឺ តាមកាតព្វកិច្ច “បញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារ” នៅក្រោមច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារ ដូចជាប្រាក់ខែ ពេលវេលាការងារ និងផ្សេងៗទៀត ឱ្យច្បាស់លាស់ដល់កម្មករ នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ ហើយជាពិសេស រឿងរ៉ាវស្តីពីធាតុរូបភាពប្រាក់ខែ វិធីគណនា និងវិធីចេញផ្តល់ ត្រូវបានប្រាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
មូលហេតុដែលផ្តល់កាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារដល់និយោជក គឺដើម្បីការពារកម្មករពីការទទួលយកលក្ខខណ្ឌការងារអាក្រក់ដែលមិននឹកស្មាន ដោយសារមិនដឹងពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាពិសេស ដើម្បីការពារជម្លោះរវាងនិយោជកនិងកម្មករ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ និងប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដោះស្រាយជម្លោះនាពេលអនាគត រឿងរ៉ាវស្តីពីធាតុរូបភាពប្រាក់ខែ វិធីគណនា និងវិធីចេញផ្តល់ ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដូច្នេះ វិធីគណនាអត្រាម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមថេរ ប្រាក់បន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់បន្ថែមថ្ងៃឈប់ ការគណនាប្រាក់បន្ថែម ថ្ងៃចេញផ្តល់ប្រាក់ខែ ពីគណនីធនាគារ ឬប្រាក់សាច់ប្រាក់ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ឬប្រចាំសប្តាហ៍ ត្រូវបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់កម្មករ។
ក្រៅពីរឿងរ៉ាវទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបញ្ជាក់ ក៏ជារឿងដែលត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារផងដែរ ប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះបីនិយោជកប្រើកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារឱ្យជាក់លាក់ និងបង្ហាញដល់កម្មករ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដោយ កម្មករដែលស្ថិតក្នុងឋានៈទន់ខ្សោយ ពិបាកក្នុងការអានកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានល្អ និងលើកឡើងបញ្ហានៅពេលចុះកិច្ចសន្យា ដូច្នេះតែងតែចុះហត្ថសញ្ញាយ៉ាងរហ័ស និងមិនដឹងពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ខ្លួន។
ជាពិសេស ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលនិយោជកបង្ហាញ ហើយកម្មករចុះហត្ថសញ្ញាដោយមិនចេតនា មានឃ្លាថា “ប្រាក់ខែដែលបានឯកភាពរួមបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមការងារពីម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមការងារពេលយប់ ប្រាក់បន្ថែមការងារថ្ងៃឈប់ ជាដើម តាមច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ” ដូច្នេះកម្មករមិនអាចទាមទារប្រាក់បន្ថែមតាមច្បាប់បាន មានករណីជាច្រើន។ ដូច្នេះ នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវពិនិត្យប្រាក់ខែ ឬលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងៗឱ្យបានល្អមុននឹងចុះហត្ថសញ្ញា ហើយកម្មករក៏ត្រូវរក្សាទុកកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួនផងដែរ។