ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ ឬកន្លែងដែលកម្មករធ្វើការដូចជារោងចក្រ ទីតាំងអាជីវកម្ម ជាដើម ដែលកម្មករផ្តល់ការងារតាមកិច្ចសន្យាការងារទៅនិយោជក។ ប្រាក់ខែ ម៉ោងការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាក លុយសោភ័ណភាពអាជីវកម្ម ទីកន្លែងធ្វើការ ជាដើម ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅទីនេះ។

ត្រូវបានគេហៅថា លក្ខខណ្ឌការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មករ និងនិយោជកនៅក្នុងឋានៈស្មើភាពគ្នា ដោយសេរីគំនិត (ច្បាប់គោលដៅការងារ មាត្រា៣) ហើយនិយោជកត្រូវបានបញ្ជាក់វាយ៉ាងច្បាស់ចំពោះកម្មករនៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ (ច្បាប់ដដែល មាត្រា២៤)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបញ្ជាក់ខុសពីការពិត កម្មករអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងថ្លៃដើមទ្រព្យដែលបាត់បង់ដោយសារការរំលោភលក្ខខណ្ឌការងារ ឬអាចបំបាត់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗ។ នៅពេលនេះ ប្រសិនបើកម្មករដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងថ្លៃដើមទ្រព្យ គាត់/នាងអាចដាក់ពាក្យទៅក្រុមប្រឹក្សាការងារ ហើយប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបំបាត់ និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃដំណើរត្រលប់ទៅស្រុកកំណើតដល់កម្មករដែលផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅដើម្បីធ្វើការ (ច្បាប់ដដែល មាត្រា២៦)។

កិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់អាជីវកម្មក៏កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារដែរ។ ក្នុងករណីមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់អាជីវកម្ម លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តជាគោលការណ៍មុនកិច្ចសន្យាការងារ។