ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

រហូតមកដល់ពេលនេះ ទំនាក់ទំនងការងារ ធម្មតា គឺជាអ្នកប្រសាទនិយោជិក ដែលជា ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បានជ្រើសរើស កម្មករ មានទំនាក់ទំនង ការពឹងផ្អែកការងារ និងប្រើប្រាស់ កម្មករ ដោយផ្ទាល់។ ទោះជាយ៉ាងណា ប្រព័ន្ធ បញ្ជូន កម្មករ គឺជា ប្រព័ន្ធ ដែល ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន កម្មករ ដែលធ្វើជាអាជីវកម្ម បញ្ជូន កម្មករ ជ្រើសរើស កម្មករ និងអនុញ្ញាតឱ្យ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ដែលជាមនុស្ស ផ្សេង ប្រើប្រាស់ កម្មករ។
នៅពេលនេះ ទំនាក់ទំនង រវាងការ កម្មករ និង ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន គឺជា ទំនាក់ទំនង ការពឹងផ្អែកការងារ ទំនាក់ទំនង រវាងការ កម្មករ និង ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ គឺជា ទំនាក់ទំនង ព 명령 និងការត្រួតពិនិត្យ ទំនាក់ទំនង បីជ្រុង កើតឡើង។ កម្មករ បញ្ជូន ផ្តល់សេវា ការងារ ទៅកាន់ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ប៉ុន្តែ ប្រាក់ខែ ឬ សំណង គ្រោះថ្នាក់ការងារ ទទួលពី ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន។ ការទទួលខុសត្រូវ ចំពោះ អ្នកប្រើប្រាស់ កម្មករ បញ្ជូន គឺជាគោលការណ៍ ដែល ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន និង ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ស៊ីជម្រៅ រួមគ្នា ប៉ុន្តែ កាតព្វកិច្ច របស់ អ្នកប្រើប្រាស់ ស្តីពី ប្រាក់ខែ កម្មករ សំណង គ្រោះថ្នាក់ លើកលែងតែ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន មាន និង ម៉ោងការងារ សម្រាក ថ្ងៃឈប់សម្រាក និង កាតព្វកិច្ច ស្តីព្ទ សុវត្ថិភាព និងសុខភាព ឧស្សាហកម្ម គឺជាកាតព្វកិច្ច របស់ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ដូច្នេះ បានបែងចែក កាតព្វកិច្ច អ្នកប្រើប្រាស់ លើ រឿងរ៉ាវ ជាក់លាក់ ខ្លះ។
ការបញ្ជូន កម្មករ ត្រូវបានដាក់ចំណង់ លើ ការងារ បញ្ជូន គោលដៅ ដែលច្បាប់ បានកំណត់ ហើយ បើបញ្ជូន កម្មករ ទៅលើ ការងារ ផ្សេង ទាំង ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន និង ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ទាំងពីរ នឹងទទួល ការពិន័យ ព្រហ្មទណ្ឌ ជាពិសេស ការងារ ទីតាំង សំណង់ សំណង់ ដូចជា ការងារ ហាមឃាត់ បញ្ជូន ដាច់ខាត ជាដាច់ខាត នៅពេលណាមួយ ការបញ្ជូន កម្មករ ត្រូវបានហាមឃាត់។ ប្រព័ន្ធ បញ្ជូន កម្មករ គឺជាប្រព័ន្ធ ដែល ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន បញ្ជូន ជ្រើសរើស កម្មករ ដោយផ្ទាល់ ទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច អ្នកប្រើប្រាស់ និងអនុញ្ញាតឱ្យ មនុស្សផ្សេង ប្រើប្រាស់ កម្មករ របស់ខ្លួន វាខុសគ្នាពី ការណែនាំ កិច្ចសន្យា ការងារ រវាងការ រវាងការ រវាងការ និង អ្នកស្វែងរកការងារ ដែលគ្រាន់តែជា ការណែនាំ ការងារ និងក៏ខុសពី កិច្ចសន្យា ការងារ ដែលមានគោលបំណង បញ្ចប់ការងារ ដោយផ្ទាល់ ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រង កម្មករ របស់ខ្លួន និងទទួល ប្រាក់ខែ លើ លទ្ធផល ការងារ។
រយៈពេល បញ្ជូន កម្មករ សម្រាប់ ការងារ ដែលអាចបញ្ជូន ជាប់លាប់ គឺជាគោលការណ៍ ម្តងមួយលើក អាចបន្ត បន្ថែម ១ ឆ្នាំ ហើយ ក្នុងករណី បញ្ជូន ដោយសារ មូលហេតុ បណ្តោះអាសន្ន គឺត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល ៣ ខែ ក្នុង ប៉ុន្តែ ម្តងមួយលើក អាចបន្ត បន្ថែម ៣ ខែ។
បើ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ ប្រើប្រាស់ កម្មករ បញ្ជូន ជាបន្តបន្ទាប់ លើសពី ២ ឆ្នាំ នោះ ពីថ្ងៃបន្ទាប់ នៃថ្ងៃ បញ្ចប់ រយៈពេល ២ ឆ្នាំ ត្រូវចាត់ទុកថា ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ បានជ្រើសរើស កម្មករ បញ្ជូន នោះ ដោយផ្ទាល់។ ដូច្នេះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ប្រើប្រាស់ មិនអាចប្រើប្រាស់ កម្មករ បញ្ជូន លើសពី ២ ឆ្នាំ។