ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធដែលចាត់ទុកពេលវេលាការងារដែលកំណត់ជាមុន ពេលវេលាដែលត្រូវការជាធម្មតាសម្រាប់ការបំពេញការងារ ឬពេលវេលាដែលកម្មករ និងនិយោជកបានព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាពេលវេលាការងារ ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ នៅពេលដែលពិបាកគណនាពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង។ វាត្រូវបានចូលបញ្ចូលក្នុងច្បាប់ជាផ្លូវការកាលពីថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៧ (មាត្រាទី៥២ នៃច្បាប់គោលដៅការងារ)។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលកម្មករធ្វើដំណើរការងារ ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការគណនាពេលវេលាការងារទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅពេលដែលត្រូវការសមត្ថភាពបញ្ញាខ្ពស់ ដែលតម្រូវឱ្យប្រគល់វិធីសាស្ត្រការងារទៅកាន់សទ្ធភាពរបស់កម្មករ។