ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៨ បានចាត់ទុកពីការពិចារណាថា ប្រសិនបើអនុវត្តកំណត់ម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ដោយគ្មានការលើកលែង សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានគោលបំណងសាធារណៈខ្លាំង វាអាចបណ្តាលឱ្យមានការលំបាក និងរំខានដល់ជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់ប្រជាជនទូទៅ ឬធ្វើឱ្យពិបាកសម្រេចបាននូវគោលបំណងអាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការលើកលែងពីម៉ោងការងារបន្ថែមលើសម៉ោងការងារបន្ថែមសប្តាហ៍ ១២ ម៉ោងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ៥២ កថាខណ្ឌ ១ នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងសម្រាកដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា ៥៣ នៃច្បាប់នេះ ក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ហើយហៅថា «ករណីពិសេសសម្រាប់ម៉ោងការងារ និងម៉ោងសម្រាក» ឬ «ការងារបន្ថែមពិសេស»។ ដើម្បីអនុវត្តការងារបន្ថែមពិសេស ត្រូវត្រូវនឹងអាជីវកម្មគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា ៥៨ នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយតំណាងកម្មករគឺជាសម្បទាន។
អាជីវកម្មគោលដៅសម្រាប់ការងារបន្ថែមពិសេសគឺ
①ឧស្សាហកម្មដឹកជញ្ជូន ឧស្សាហកម្មលក់ និងផ្ទុកទំនិញ ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងធានារ៉ាប់រង
②ឧស្សាហកម្មផលិតកម្មភាពយន្ត និងរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ ឧស្សាហកម្មទូរគមនាគមន៍ អាជីវកម្មស្រាវជ្រាវ និងសិក្សា ឧស្សាហកម្មពាក្យសម្គាល់
③អាជីវកម្មវេជ្ជសាស្ត្រ និងអនាម័យ ឧស្សាហកម្មទទួលភ្ញៀវ ឧស្សាហកម្មដុត និងសម្អាត ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម
④អាជីវកម្មសុខុមាលភាពសង្គម។ តំណាងកម្មករដែលជាម្ចាស់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គឺសមាគមសហព័ន្ធកម្មករ ប្រសិនបើមានសហព័ន្ធកម្មករដែលត្រូវបានរៀបចំដោយកម្មករ លើសពាក់កណ្តាលនៃអាជីវកម្មនេះ ឬទីតាំងអាជីវកម្ម ឬប្រសិនបើគ្មានសហព័ន្ធកម្មករដែលត្រូវបានរៀបចំដោយកម្មករ លើសពាក់កណ្តាល គឺជាបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យកម្មករ លើសពាក់កណ្តាល។
មាតិកា និងវិសាលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គ្មានការកំណត់ជាពិសេសដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារបន្ថែមពិសេសត្រូវបានប្រើប្រាស់ខ្លាំងពេក សុខភាព និងជីវិតរបស់កម្មករអាចត្រូវបានគំរាមកំហែងយ៉ាងខ្លាំង
①ករណីដែលធ្វើការងារបន្ថែមលើសម៉ោង ១២ ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬផ្លាស់ប្តូរម៉ោងសម្រាក
②ម៉ោងកំណត់ការងារបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃ
③រយៈពេលអនុវត្ត
④ថ្ងៃខែឆ្នាំនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង
⑤ករណីដែលអាចបោះបង់កិច្ចព្រមព្រៀង ជាដើម គួរត្រូវបានបញ្ជាក់ជាក់លាក់។ ករណីដែលអាចធ្វើការងារបន្ថែមលើសម៉ោង ១២ ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬផ្លាស់ប្តូរម៉ោងសម្រាក គួរត្រូវបានកំណត់ក្នុងចន្លោះតូចបំផុតដែលចាំបាច់ជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយផ្អែកលើគោលបំណងរបស់ប្រព័ន្ធនេះ និងភាពងាយស្រួលរបស់ប្រជាជន ឬលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។ លើសពីនេះ ទោះបីជាករណីពិសេសសម្រាប់ម៉ោងការងារ និងម៉ោងសម្រាកត្រូវបានអនុវត្តក៏ដោយ នៅតែត្រូវផ្តល់ថ្ងៃចំណាយប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ និងការសម្រាកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ហើយនៅពេលធ្វើការងារបន្ថែម ការងារយប់ និងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបានគណនាប្រាក់បន្ថែម។ ផ្នែកមួយទៀត កម្មករវ័យក្មេង កម្មករស្រីមានផ្ទៃពោះ ឬកម្មករដែលធ្វើការក្នុងការងារមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ទទួលកំណត់ការងារបន្ថែមដាច់ដោយឡែក ដូច្នេះការងារបន្ថែម ឬការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងសម្រាកតាមករណីពិសេសសម្រាប់ម៉ោងការងារ និងម៉ោងសម្រាកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។