ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារមាត្រា ៦១ បានកំណត់ថា ចំពោះព្យាយាមកម្មករក្នុងចន្លោះជ្រុងប្រាក់ជាក់លាក់មួយចំនួន នឹងមិនអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាការងារ ពេលសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារ ដែលជាការលុបចោលការការពារតាមរយៈការគ្រប់គ្រងម៉ោងការងារ។
ចន្លោះព្យាយាមកម្មករដែលត្រូវបានលុបចោលពីការការពារ ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា ៦១ នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារ ដូចជា
① ការដាំដុះដី ការបើកទទឹងដី ការដាំដុះរុក្ខជាតិ ការដាំបង្កើត ការប្រមូលផល និងអាជីវកម្មកសិកម្ម-ព្រៃឈើផ្សេងៗ។
② ការចិញ្ចឹមសត្វ ការចាប់ចិញ្ចឹមសត្វទឹកសាប និងសត្វទឹកសមុទ្រ អាជីវកម្មចិញ្ចឹមសត្វ ចិញ្ចឹមសត្វសត្វ និងអាជីវកម្មនេសាទ។
③ អ្នកដែលធ្វើការការពារ ឬការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ដែលនិយោជកទទួលបានការអនុម័តពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារនៅកម្ពុជា។
④ មិនគិតពីប្រភេទអាជីវកម្ម ការងារគ្រប់គ្រង-ត្រួតពិនិត្យ ឬការងារទាក់ទងនឹងអាថ៌កំបាំង (បទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារ មាត្រា ៣០)។
ឧទាហរណ៍ វាអាចចាត់ទុកថាគោលដៅគឺព្យាយាមកម្មករដែលធ្វើការផ្ទាល់នៅក្នុងអាជីវកម្មកសិកម្ម-ព្រៃឈើ-នេសាទ ព្យាយាមកម្មករការពារ-ជាបណ្តោះអាសន្ន និងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកត្រួតពិនិត្យដែលមានភាពជាប់លាប់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានលុបចោលការអនុវត្តចំពោះព្យាយាមកម្មករទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី ៤ និងជំពូកទី ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារ ស្តីពីពេលវេលាការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងពេលសម្រាក ដូចជា ពេលវេលាការងារមូលដ្ឋាន (មាត្រា ៤៩) ប្រព័ន្ធពេលវេលាការងារបត់បែន (មាត្រា ៥០ និង ៥១) ការរឹតត្បិតការងារលើសម៉ោង (មាត្រា ៥២) ពេលសម្រាក (មាត្រា ៥៣) ថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ (មាត្រា ៥៤) ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោងនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា ៥៥) ប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណង (មាត្រា ៥៥ទី២) ប្រព័ន្ធពេលវេលាការងារសន្មត់និងប្រព័ន្ធការងារតាមចិត្តចង់ (មាត្រា ៥៦) ករណីពិសេសពេលវេលាការងារនិងពេលសម្រាក (មាត្រា ៥៨) ការរឹតត្បិតការងារលើសម៉ោងសម្រាប់កុមារ (មាត្រា ៦៧) ការរឹតត្បិតការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីនិងកុមារ (មាត្រា ៦៨) ការរឹតត្បិតការងារលើសម៉ោងសម្រាប់ស្ត្រីដែលមិនទាន់ឆ្លងកាត់ ១ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន (មាត្រា ៦៩) ជាដើម មិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណា ការលុបចោលការអនុវត្តនៅក្នុងមាត្រា ៦១ នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារ គឺសម្រាប់ ‘បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាការងារ ពេលសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាក’ ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកបើកប្រាក់ រួមទាំងការឈប់សម្រាកតាមវដ្តកាលប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកស្ត្រី ការឈប់សម្រាកមុននិងបន្ទាប់ពីសម្រាល ជាដើម នៅតែត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញ។ លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិរឹតត្បិតការងារលើសម៉ោងនិងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានលុបចោល ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិរឹតត្បិតការងារពេលយប់មិនត្រូវបានលុបចោល។ ដូច្នេះ ក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិមាត្រា ៥៥ ដែលកំណត់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ និងក្នុងចំណោមបទប្បញ្ញត្តិមាត្រា ៦៨ ស្តីពីការរឹតត្បិតការងារពេលយប់សម្រាប់ស្ត្រីនិងកុមារ ត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ទោះបីជាមាត្រា ៦១ នៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានការងារលុបចោលការអនុវត្តក៏ដោយ ក៏មិនមែនជាការរឹតត្បិតការកំណត់ការងារលើសម៉ោង ឬការកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងៗតាមច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមহរិទ្ធក៏ដោយ។