ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

តាមបទប្អូនទី៣ នៃមាត្រា៣២ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដែលនិយាយថា «ស្តង់ដារលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់ដើម្បីធានាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស» ច្បាប់នេះត្រូវបានចេញផ្សាយជាក្រមច្បាប់ការពារពេញលេញនិងទៀងទាត់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករ ដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនិងប្រកាសជាផ្លូវការដោយច្បាប់លេខ២៨៦ នៅថ្ងៃទី១០ ខែឧសភា ឆ្នាំ១៩៥៣ ហើយត្រូវបានចេញផ្សាយនិងប្រកាសជាផ្លូវការម្តងទៀតនៅថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៧។ ច្បាប់នេះមាន១២ ជំពូក និងបទប្អូនបន្ថែម រួមមាន ជំពូកទូទៅ កិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ខែ ពេលវេលាការងារ និងការសម្រាក ស្ត្រី និងក្មេងប្រុស សុវត្ថិភាព និងសុខភាព ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ សំណងគ្រោះថ្នាក់ គោលការណ៍ការងារ អាងផ្ទះ អ្នកត្រួតពិនិត្យការងារ ទណ្ឌកម្ម ជាដើម។ ច្បាប់នេះមានគោលបំណងកំណត់ស្តង់ដារលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីធានាជីវភាពជាមូលដ្ឋានរបស់កម្មករ លើកកម្ពស់វា និងជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលមានតុល្យភាព (មាត្រា១ នៃច្បាប់ដដែល)។ ផ្នែកមួយទៀត លក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះជាស្តង់ដារអប្បបរមា ដូច្នេះ ភាគីពាក់ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងារធ្លាក់ចុះដោយហេតុផលនេះទេ (មាត្រា២ នៃច្បាប់ដដែល)។