ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការដែលនិយតករ និងកម្មករទាំងពីរភាគីឯកភាពគ្នាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ នៅកម្រិតទូលំទូលាយ ការដែលកម្មករដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ ហើយនិយតករទទួលយកវាក៏ជាប្រភេទមួយនៃការផ្សាយពាក្យដោយការឯកភាពដែរ ប៉ុន្តែតាមការពិភាក្សា វាមានន័យថា និយតករបង្ហាញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដល់កម្មករ ហើយកម្មករទទួលយកវាដោយដាក់ពាក្យសុំលាឈប់។

ប្រព័ន្ធនៅក្រោមកិត្តិយសនៃការលាឈប់គឺស្មើនឹងការផ្សាយពាក្យសន្យាការងារប្រភេទនេះ។ ការណែនាំឱ្យលាឈប់គឺជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅពេលដែលមានកំហុសរបស់កម្មករ ឬមានហេតុផលសារធាតុបន្ទាន់ខាងការគ្រប់គ្រង ខណៈពេលដែលការផ្សាយពាក្យដោយការឯកភាពគឺសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានកំហុសអ្វីទេ ប៉ុន្តែមានស្ថានភាពពិសេសដែលធ្វើឱ្យភាគីទាំងពីរមិនអាចធ្វើការជាមួយគ្នាបន្តទៀត (ឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន ជម្លោះមនុស្សធម៌ ជាដើម) ដោយបង្ហាញការសំណងថវិកា ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត (ដូចជាការបើកឱ្យមានអាជ្ញាបណ្ណលក់ទំនិញ ជាដើម) ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ លើសពីនេះ បើក្រុមហ៊ុនមានការលំបាកខាងហិរញ្ញវត្ថុ ហើយបង្ហាញលក្ខខណ្ឌលាឈប់ជាក់លាក់ (ឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់សម្របសម្រួល ការបង់ប្រាក់សំណងដាក់ព័ត៌ពីការបញ្ចេញចេញ អាទិភាពក្នុងការបើកឱ្យមានអាជ្ញាបណ្ណលក់ទំនិញ ជាដើម) ហើយកម្មករទទួលយកវាដោយដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ វាក៏ត្រូវត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្សាយពាក្យសន្យាការងារដោយការឯកភាពដែរ។

ការផ្សាយពាក្យដោយការឯកភាពគឺជាសកម្មភាពដោយឆន្ទៈរបស់ភាគី ដូច្នេះវាជាសកម្មភាពច្បាប់ដែលត្រឹមត្រូវ។ ពោលគឺ ស្រដៀងនឹងការលាឈប់នៅក្រោមកិត្តិយស និយតករបង្ហាញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ហើយកម្មករទទួលយកវា ដូច្នេះលើកលែងតែបង្ខំឱ្យដាក់ពាក្យសុំលាឈប់ ទំនាក់ទំនងការងារនឹងបញ្ចប់។ បើការផ្សាយពាក្យសន្យាការងារដោយការឯកភាពប្រភេទនេះមានភាពបង្ខំប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់កម្មករ វានឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាការបញ្ចេញចេញអាត្ថាប្រយោជន៍ និងបាត់បង់ភាពត្រឹមត្រូវ។