ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ក្រមស្តីពីគោលការណ៍ការងារកំណត់ថា រយៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយគោលបំណងដែលបុគ្គលិកផ្តល់ការងារទៅកាន់និយោជក ហើយនិយោជកបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់នេះ នៅតែមានសុពលភាព គឺត្រូវបានហៅថា រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំពោះរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារ ក្រមស្តីពីគោលការណ៍ការងារបានកំណត់ថា ‘លើកលែងតែករណីដែលមិន有关ែករយៈពេល ឬករណីដែលកំណត់រយៈពេលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់អាជីវកម្មជាក់លាក់ រយៈពេលនោះមិនអាចលើសពី១ឆ្នាំបានទេ’។ ពោលគឺ រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទគឺ ទម្រង់ដែលមិន有关ែករយៈពេល និងទម្រង់ដែល有关ែករយៈពេល។ នៅក្នុងករណីដែលចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារដែលមិន有关ែករយៈពេល សេរីភាពក្នុងការលាលិប្បកិច្ចរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានធានាដូច្នេះ បុគ្គលិកអាចបំបាត់កិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន ប៉ុន្តែនិយោជកមិនអាចបំបាត់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ លើកលែងតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវតាមមាត្រា៣០នៃក្រមស្តីពីគោលការណ៍ការងារ។

នៅក្នុងករណីដែលចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារដែល有关ែករយៈពេល អាចកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយរយៈពេលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់អាជីវកម្មជាក់លាក់ ឬក្នុងចន្លោះមិនលើសពី១ឆ្នាំ។ ការកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយរយៈពេលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់អាជីវកម្មជាក់លាក់ មានន័យថា ការងារណាមួយដែលបញ្ចប់ជាក់ស្តែងនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ ហើយកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ការងារនោះបញ្ចប់ ហើយករណីផ្សេងទៀត មិនអាចចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាការងារលើសពី១ឆ្នាំបានទេ។

នេះជាការកំណត់ដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់នៃការឃោរឃៅបុគ្គល ឬការងារបង្ខំដែលអាចកើតឡើងដោយសារកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែងលើសពី១ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនាពេលថ្មីៗនេះ មានបញ្ហាកើនឡើងដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពមិនស្ថិតស្ថេរในการនិយោជការដោយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យាការងារម្តងម្កាលទៀតក្រោម១ឆ្នាំ។ នៅក្នុងករណីដែលរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ ជាមូលដ្ឋាន ទំនាក់ទំនងការងារនឹងរលាយបាត់ដោយសារការផុតកំណត់កិច្ចសន្យា ដោយមិនចាំបាច់ចេញសេចក្តីប្រកាសផ្តន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប៉ុន្តែប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពម្តងម្កាលទៀតច្រើនដង ឬបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យា បើមានការរំពឹងទុកថាអាចបន្តធ្វើការបាន នោះមិនអាចបញ្ចេញសេចក្តីប្រកាសដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវដោយសារការផុតកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យាតែប៉ុណ្ណោះទេ។ ផ្សេងទៀត តុលាការកំពូលបានសម្រេចថា កិច្ចសន្យាលើសពី១ឆ្នាំ (ឧទាហរណ៍ ៣ឆ្នាំ ៥ឆ្នាំ ជាដើម) ការកំណត់រយៈពេលកិច្ចសន្យានៅតែត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកមានសេរីភាពក្នុងការលាលិប្បកិច្ចបន្ទាប់ពី១ឆ្នាំ ដែលអាចបំបាត់កិច្ចសន្យានៅពេលណាក៏បាន។