ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ជាទូទៅ យើងនឹងចុះកិច្ចសន្យាលក់ប្រើប្រាស់ កិច្ចសន្យាលក់អចលនទ្រព្យ ឬកិច្ចសន្យាជួលនៅពេលធ្វើការលក់ឬជួលទំនិញ ឬអចលនទ្រព្យ។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលយើងព្រមទទួលបានប្រាក់ខែ និងផ្តល់ការងារ យើងក៏ចុះកិច្ចសន្យាលើមាតិកានេះដែរ ដែលគឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ពោលគឺ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាដែលបុគ្គលិកផ្តល់ការងារដល់និយោជក ហើយនិយោជកបង់ប្រាក់ខែជាការសំណង់។ ភាគច្រើននៅពេលជ្រើសរើស គេកំណត់ប្រាក់ខែ ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់សោភ័ណភាពជាមាត់ ហើយពេលមានជម្លោះក្នុងការងារ ឬពេលចាកចេញពីការងារ ជាទូទៅនឹងមានជម្លោះលើលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើស។ ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាការងារមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងន័យជាឧបករណ៍ទប់ស្កាត់ជម្លោះនាពេលអនាគត ដូច្នេះនៅពេលជ្រើសរើស ត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងច្បាស់លាស់លើប្រាក់ខែ ប្រាក់បន្ថែម ម៉ោងការងារ វិធីសាស្ត្រការងារ ប្រាក់សោភ័ណភាពជាដើម ដែលជាជំហានដំបូងនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ ទោះបីជាមិនបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាក៏ដោយ បុគ្គលិកនឹងមានកាតព្វកិច្ច ①ផ្តល់ការងារដល់និយោជក ②នៅពេលជ្រើសរើស ប្រាប់និយោជកដោយស្មោះត្រង់អំពីបទពិសោធន៍ ឬកម្រិតសិក្សា ជាដើម ③ការពារអាថ៌កំបាំងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលធ្វើការ ④មិនធ្វើសកម្មភាពដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលមានទំនាក់ទំនងប្រកួតប្រជែងជាមួយនិយោជក ។

①ទទួលការងារដែលបុគ្គលិកផ្តល់ កាតព្វកិច្ច ។

②កាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ខែសម្រាប់ការងាររបស់បុគ្គលិក ។

③កាតព្វកិច្ចសំណង់ឧបទ្ទវហេតុការងាររបស់បុគ្គលិក ។

④កាតព្វកិច្ចថែរក្សាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរាងកាយរបស់បុគ្គលិក គឺជាកាតព្វកិច្ចសារធាតុសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយបើបុគ្គលិកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចសារធាតុសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងលើ នឹងក្លាយជាហេតុផលដើម្បីបញ្ចេញចេញពីការងារ ហើយបើនិយោជកបដិសេធការផ្តល់ការងាររបស់បុគ្គលិក នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ខែពេញលេញ ជាដើម មានការទទួលខុសត្រូវស៊ីវិល។