ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

គោលនយោបាយនាំចូលកម្លាំងពលកម្មបរទេសដែលរដ្ឋាភិបាល (រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ) ពិនិត្យគុណភាពនៃភាពសមហេតុផល និងសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាត នៅពេលដែលអ្នកប្រតិបត្តិជំនួញដែលចង់ជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មបរទេស បង្ហាញប្រភេទការងារ និងគោលបំណង។ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅប្រទេសភាគីអឺរ៉ុបភាគច្រើន និងសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយប្រទេសយើងបានចាប់ផ្តើមអនុវត្តតាំងពីខែសីហា ឆ្នាំ២០០៤។ អ្នកប្រើប្រាស់ដែលទទួលបានអនុញ្ញាតការងារ អាចជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ពីបរទេស ឬតាមរយៈអង្គភាពសាធារណៈ ឬអង្គការក្រៅប្រាក់ចំណូលដែលកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ប្រធានាធិបតី ហើយកម្មករបរទេសត្រូវតាមរយៈស្ថាប័នរដ្ឋរបស់ប្រទេសដែលផ្ញើ ឬស្ថាប័នដែលប្រទេសនោះទទួលស្គាល់។

អ្នកប្រើប្រាស់នឹងចុះកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករបរទេសដែលទទួលបានអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់រយៈពេលក្នុង១ឆ្នាំ ដោយកិច្ចសន្យានឹងរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារ ដូចជាប្រាក់ខែ ម៉ោងការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃចំណាកស្រុក និងការហាមឃាត់ការនៅជាមួយគ្រួសារ។

ប្រព័ន្ធនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រតិបត្តិជំនួញអនុវត្តសិទ្ធិអនុញ្ញាត ដែលអាចគ្រប់គ្រងតម្រូវការលើសសម្រាប់កម្មករបរទេសជាមុន ហើយអ្នកប្រតិបត្តិជំនួញត្រូវបញ្ជាក់ថាពួកគេមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករក្នុងស្រុកបាន ដើម្បីជ្រើសរើសកម្មករបរទេស ដូច្នេះឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកត្រូវបានធានាថា និងអាចការពារការធ្លាក់ចុះនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលកើតឡើងពីការជ្រើសរើសកម្មករបរទេស។

លើសពីនេះ នៅពេលអនុញ្ញាតការងារ អាចពិនិត្យថាតើអ្នកប្រតិបត្តិជំនួញអាចទទួលយកលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលអាចបញ្ឈប់ការជ្រើសរើសកម្មករបរទេសដោយអ្នកប្រតិបត្តិជំនួញមិនមានគុណាប់ធានជាមុន និងការពារសិទ្ធិកម្មករបរទេសបានល្អ។