ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលដែលបុគ្គលិកទទួលរងការប្រព្រឹត្តយ៉ាងមិនស្មើភាព ឬទទួលរងសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងការសម្រាកដើម្បីថែទាំកូន គឺអាចទទួលបានការដោះស្រាយតាមវិធីសាស្ត្រជាច្រើនដូចខាងក្រោម។
①អាចទាមទារឱ្យម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនកែតម្រូវការរើសអើង។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវព្យាយាមដោះស្រាយដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូចជាការរៀបចំនិងដំណើរការស្ថាប័នដោះស្រាយបញ្ហាការងារក្នុងចំនោមភាគីជាងសម្រាប់និយោជក ១០នាក់និងភាគីក្រោមសម្រាប់និយោជក ១០នាក់ នៅពេលទទួលបានការបញ្ចេញមតិបញ្ហាពីនិយោជកអំពីការជ្រើសរើសនិយោជក ប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារ ការអនុវត្តការសម្រាកដើម្បីថែទាំកូនជាដើម។ ស្ថាប័នដោះស្រាយបញ្ហាត្រូវរួមបញ្ចូលតំណាងស្ត្រីនិយោជកជាចាំបាច់។
②អាចដាក់ពាក្យសុំការដោះស្រាយទៅក្រុមប្រឹក្សាសមភាពការងារ។ ក្រុមប្រឹក្សាសមភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅការិយាល័យការងារខេត្ត (៦កន្លែង) និងត្រូវបានរៀបចំដោយតំណាងភាគីជាង ភាគីក្រោម និងតំណាងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។ ក្រុមប្រឹក្សាសមភាពការងារនឹងស៊ើបអង្កេតករណីដែលដាក់ពាក្យ រៀបចំផែនការដោះស្រាយក្នុងរយៈពេល ៣០ថ្ងៃ ណែនាំឱ្យភាគីទាំងពីរទទួលយក ហើយខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចដោះស្រាយដែលត្រូវបានទទួលយកនឹងត្រូវអនុវត្តជាអាទិភាពលើលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។
③អាចដាក់ពាក្យបញ្ចុះចុះឯកសារទៅការិយាល័យការងារខេត្ត ឬចោទប្រកាន់ ឬប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន។
④អាចដាក់ពាក្យសុំការដោះស្រាយការបណ្តេញខុសច្បាប់ទៅក្រុមប្រឹក្សាការងារខេត្ត។ នៅក្នុងករណីដែលត្រូវបានបណ្តេញ ឬត្រូវបានបណ្តេញដោយសារការរើសអើងក្នុងការកំណត់អាយុខ្នាត ឬការបណ្តេញ អាចអះអាងថាការបណ្តេញមិនត្រឹមត្រូវ និងស្នើសុំការត្រឡប់មកធ្វើការឡើងវិញ។ ក្រុមប្រឹក្សាការងារខេត្តនឹងពិនិត្យករណី ហើយបើមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសមធម៌ នឹងចេញពាក្យបញ្ជាដោះស្រាយដូចជាការត្រឡប់មកធ្វើការឡើងវិញជាដើម ហើយម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវគោរពតាមនេះ។
⑤អាចធ្វើប្តឹងស៊ីវិល។ អាចស្នើសុំខាងមុខចាំបាច់ដូចជាការសំណងផលប៉ះពាល់ ការត្រឡប់មកធ្វើការឡើងវិញ ការបង់ប្រាក់ខែខុសគ្នាជាដើម តាមប្រភេទការរើសអើង ហើយខុសពីប្តឹងស៊ីវិលផ្សេងទៀត ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ហាញភស្តុតាងថាមិនមែនជាការរើសអើងដែលមិនល្អ។