ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការធានាការងារជាទូទៅមិនត្រឹមតែជាការធានាការងារអ្នកអស់ការងារបែបប្រពៃណីដែលជាវិធានការក្រោយ និងអវិជ្ជមានដូចជាការបង់ប្រាក់សំណងអ្នកអស់ការងារដល់ពលករ ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ការគាំទ្រជីវភាពដល់អ្នកអស់ការងារ ជំរុញការងារឡើងវិញ និងជំរុញបន្ថែមទៀតដើម្បីទប់ស្កាត់ការអស់ការងារ កែប្រែរចនាសម្ព័ន្ធផ្សារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជាដើម ដែលជាវិធានការមុន និងសកម្មយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់គោលនយោបាយធនធានមនុស្ស ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ធំជាងការធានាការងារអ្នកអស់ការងារ។ ប្រព័ន្ធការធានាការងារអ្នកអស់ការងារនៅប្រទេសយើងត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែកគឺ៖ ការងារស្ថិរភាពការងារ ដែលគាំទ្រម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន និងពលករ ដើម្បីទប់ស្កាត់ ឬកាត់បន្ថយការអស់ការងាររបស់ពលករ ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងការបង់ប្រាក់សំណងអ្នកអស់ការងារ។

①ការងារស្ថិរភាពការងារ ▶ការគាំទ្រកែតម្រូវការងារ-ថវិកាគាំទ្រប្រាក់សំណងសម្រាប់ឈប់ធ្វើការ ថវិកាគាំទរកាត់បន្ថយម៉ោងការងារ ថវិកាគាំទ្របណ្តុះបណ្តាលរក្សាការងារ ថវិកាគាំទរបញ្ជូនពលករទៅក្រៅក្រុមហ៊ុន ថវិកាគាំទរប្តូរទីតាំងបុគ្គលិក ថវិកាគាំទ្របណ្តុះបណ្តាលប្តូរវិជ្ជាជីវៈ ថវិកាគាំទ្របណ្តុះបណ្តាលអប់រំចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម ថវិកាលើកទឹកចិត្តជ្រើសរើស គាំទ្រជំរុញការងារតាមតំបន់ ▶ជំរុញការងារពលករសក្តានុពល-ថវិកាលើកទឹកចិត្តការងារមនុស្សចាស់ ថវិកាលើកទឹកចិត្តជ្រើសរើសឡើងវិញ ថវិកាលើកទឹកចិត្តជ្រើសរើសអ្នកអស់ការងាររយៈពេលយូរ ថវិកាលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ឈប់ធ្វើការយកកូន ថវិកាគាំទរបរិស្ថានបុរាណកម្មក្នុងកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ប្រើប្រាស់បរិស្ថានបុរាណកម្មក្នុងកន្លែងធ្វើការ គាំទ្រមូលនិធិសម្រាប់ពិនិត្យអ្នកធ្វើការសាងសង់នៅពេលចុះសោរ

②ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ▶គាំទ្រម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន-គាំទ្របណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងក្រុមហ៊ុន គាំទរអប់រំបណ្តុះបណ្តាល គាំទ្របណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់វិលមុន ប្រាក់កម្ចី និងគាំទរឧបករណ៍សម្រាប់រ៉ាប់ចាំបាច់សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ▶គាំទរពលករ-គាំទ្របណ្តុះបណ្តាលការងារឡើងវិញសម្រាប់អ្នកអស់ការងារ គាំទរថវិកាលើកទឹកចិត្តសិក្សា ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់ថ្លៃសិក្សាអប់រំ គាំទ្រការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់អ្នកធ្វើការសាងសង់

③ប្រាក់សំណងអ្នកអស់ការងារ ▶ប្រាក់សំណងស្វែងរកការងារ ▶ប្រាក់សំណងជំរុញការងារ-ប្រាក់សំណងការងារឡើងវិញមុនកំណត់ ប្រាក់សំណងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ ថវិកាសកម្មភាពស្វែងរកការងារទូលំទូលាយ ថវិកាផ្លាស់ទី