ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់សំណងនៅពេលចាកចេញពីការងារ ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ «អាយុការងារបន្ត» ១ ឆ្នាំ សម្រាប់ប្រាក់ខែជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ ថ្ងៃ ហើយ «អាយុការងារបន្ត» ដែលជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការគណនាប្រាក់សំណងនៅពេលចាកចេញពីការងារ គឺសំដៅលើរយៈពេលដែលផ្តល់ការងារបន្តគ្នា ពោលគឺរយៈពេលចាប់ពីការចុះកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ដូច្នេះ អាយុការងារបន្ត រួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលការងារជាក់ស្តែង និងមិនគាំទ្រទំនាក់ទំនងនឹងអត្រាចូលប្រឡង ឬអត្រាចូលការងារ រយៈពេលដែលមានសិទ្ធិនៅក្នុងអាជីវកម្មនោះ ឬទីតាំងអាជីវកម្មនោះ ទាំងអស់។ ដូច្នេះ រយៈពេលសម្រាកការងារ ក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអាយុការងារបន្ត ទោះបីជាមូលហេតុសម្រាក ឬការបង់ប្រាក់ខែដែលមិនពាក់ព័ន្ធ បើសិនជាទំនាក់ទំនងការងារបន្តត្រូវបានរក្សាទុក រួមទាំងរយៈពេលបិទទីតាំងអាជីវកម្ម រយៈពេលសម្រាក ឬអវត្តមានដោយសារជំងឺផ្ទាល់ខ្លួន រយៈពេលដែលធ្វើការជាមេធាវីសម្ព័ន្ធការងារ រយៈពេលដែលធ្វើការជាកម្មករប្រចាំថ្ងៃមុននឹងក្លាយជាបុគ្គលិកធម្មតា រយៈពេលដែលត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយសារករណីព្រហ្មទណ្ឌ រយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងរយៈពេលសាកល្បង ឬរយៈពេលប្រើប្រាស់ រយៈពេលសកម្មភាពគូស្និទ្ធិ រយៈពេលបណ្តេញខុសច្បាប់ រយៈពេលអវត្តមាន រយៈពេលសិក្សាបរទេសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្នូល ជាដើម ក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអាយុការងារបន្ត។

ទោះជាយ៉ាងណា រយៈពេលសេវាកម្មយោធាមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងអាយុការងារបន្ត ដោយសេចក្តីសម្រេចតុលាការក្រុមឧត្តមត្រូវបានមាន។ លើសពីនេះ បើសិនជាការបញ្ចូលគ្នា ការបែងចែកក្រុមហ៊ុន ការផ្ទេរអាជីវកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិករវាងក្រុមហ៊ុន ជាដើម កើតឡើងដោយសារហេតុផលគ្រប់គ្រង ហើយបុគ្គលិកបានធ្វើការបន្តជាក់ស្តែង ទោះបីជាទម្រង់សាកល្បងស្ម័គ្រចិត្ត (ដូចជាដាក់ពាក្យចាកចេញ ការដំណើរការចាកចេញពីធានារ៉ាប់រង ៤ ដង ជាដើម) និងនីតិវិធីចូលប្រឡងឡើងវិញ ដែលធ្វើឱ្យអាយុការងារបន្តហាក់ដូចជាកាត់ផ្តាច់តាមផ្ទៃ ប៉ុន្តែបើនីតិវិធីចាកចេញ ឬចូលប្រឡងឡើងវិញមិនមែនជាវិធានការស្ម័គ្រចិត្តដោយហេតុផលរបស់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែកើតឡើងដោយហេតុផលគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងឆន្ទៈរបស់បុគ្គលិក នោះទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានកាត់ផ្តាច់ ហើយត្រូវគណនាអាយុការងារបន្តដោយគណនាពេលវេលាទាំងអស់។ [សេចក្តីសម្រេចពាក់ព័ន្ធ] (តុលាការក្រុមឧត្តម ១៩៩៥. ៧. ១១. សម្រេច ៩៣ដា២៦១៦៨): ក្នុងករណីដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ធ្វើការរហូតដល់កណ្តាលផ្លូវ ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសជាបុគ្គលិកធម្មតា ហើយបន្តធ្វើការដោយគ្មានចន្លោះ ឬក្នុងករណីដែលមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ផ្តល់ការងារក្នុងរយៈពេលបម្រើការងារ ក៏ដោយ រយៈពេលធ្វើការជាបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន និងរយៈពេលធ្វើការជាបុគ្គលិកធម្មតា ត្រូវគណនាជាអាយុការងារបន្តដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងនៅពេលចាកចេញពីការងារ។