ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធដែលធ្វើឱ្យបាត់បង់ឋានៈរបស់កម្មករដោយសារការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាការរៀបការ ដោយមិនពាក់ព័ន្ធនឹងឆន្ទៈ សមត្ថភាព លក្ខខណ្ឌការងារជាដើមរបស់កម្មករ និងអនុវត្តជាមួយគ្នាទាំងអស់។ ជាពិសេសមានបញ្ហាលើកម្មការិនី។ ករណីដែលធ្វើឡើងដោយហេតុផលនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនក៏មានដែរ។ នេះតាមគោលការណ៍គឺជាការរើសអើងដោយហេតុផលនៃភេទ ហើយព្រោះមិនអាចរកឃើញហេតុផលសមហេតុផលបាន ទោះបីជាបានចែងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម គោលការណ៍ការងារ កិច្ចសន្យាការងារជាដើមក៏ដោយ វាបំពានលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ ច្បាប់ស្តីពីសមភាពការងារបុរស-ស្ត្រី និងការគាំទ្រការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ និងគ្រួសារ ដូច្នេះត្រូវបានបកស្រាយថាគ្មានប្រសិទ្ធភាព។