ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលដែលនិយោជកប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រដូចជា ការវាយប្រហារ ការគំរាមកំហែង ការឃុំខ្លួន ឬវិធីផ្សេងទៀតដែលកំណត់សេរីភាពផ្នែកសភាវៈ ឬផ្នែករាងកាយដោយខុសច្បាប់ ដើម្បីបង្ខំឱ្យកម្មករធ្វើការដោយផ្ទុយនឹងសេរីភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ វាហាមឃាត់ (ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៦)។ នេះគឺជារឿងធម្មតាពីទស្សនៈនៃការគោរពមនុស្សភាពរបស់កម្មករ ហើយអាចចាត់ទុកថាជាការកំណត់ជាក់លាក់នៃបទបញ្ជាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិមិនត្រូវបានបង្ខំធ្វើការក្រោមមាត្រា ១២ នៃរចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ ក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។