ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

វាជាវិធានការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ជ្រើសរើសការងារ ទោះបីជាកម្មករផ្តល់ការងាររួចហើយក៏ដោយ ហើយជាទម្រង់នៃការពិន័យមួយ។ ដើម្បីការពារមិនឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដែលជាមធ្យោបាយសម្រាប់ជីវភាពរបស់កម្មករ និងគំរាមកំហែងដល់ជីវភាពរបស់ពួកគេ ច្បាប់មូលដ្ឋានការងារបានដាក់កម្រិតលើវិធានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ (ការយកប្រាក់ខែចេញ)។ មាត្រា ២៣ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារហាមការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ហើយមាត្រា ៩៨ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារបានកំណត់ថា សូម្បីតែក្នុងច្បាប់ជ្រើសរើសការងារកំណត់ការយកប្រាក់ខែចេញជាការពិន័យក៏ដោយ បរិមាណកាត់បន្ថយសម្រាប់កំហុសមួយដងមិនត្រូវលើសពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយថ្ងៃ ហើយសូម្បីតែមានកំហុសច្រើនក៏ដោយ បរិមាណកាត់បន្ថយសរុបមិនត្រូវលើស ១/១០ នៃប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ (ជាធម្មតាមួយខែ)។ ដូច្នេះ វិធានកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ (ការយកប្រាក់ខែចេញ) ត្រូវធ្វើឡើងតាមហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងនីតិវិធី ហើយសូម្បីតែកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមការងារកំណត់ខុសគ្នាក៏ដោយ យ៉ាងហោចណាស់ សម្រាប់ហេតុផលកាត់បន្ថយមួយ មិនត្រូវលើសពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយថ្ងៃ សម្រាប់ហេតុផលកាត់បន្ថយច្រើន មិនត្រូវលើស ១/១០ នៃប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ។ ▶មាត្រា ២៣ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ (ការកំណត់លើការបណ្តេញ ជាដើម) ①និយោជកមិនត្រូវបណ្តេញ ផ្អាកការងារ ផ្អាក ផ្លាស់ប្តូរតំណែង កាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬផ្តល់ទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀតដល់កម្មករ ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ មាត្រា ៩៨ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ (ការកំណត់លើបទប្បញ្ញត្តិពិន័យ) នៅពេលកំណត់ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែជាទណ្ឌកម្មចំពោះកម្មករក្នុងច្បាប់ជ្រើសរើសការងារ ការកាត់បន្ថយនោះ បរិមាណមួយដងត្រូវមិនលើសពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយថ្ងៃ បរិមាណសរុបមិនត្រូវលើស ១/១០ នៃប្រាក់ខែសរុបក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ។ ▶ប្រាក់ខែសរុបដែលកំណត់ក្នុងមាត្រា ៩៥ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ គឺមានន័យថា ប្រាក់ខែសរុបដែលបង់ជាប្រចាំក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ។ រយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ គឺមានន័យថា រយៈពេលគណនាប្រាក់ខែរបស់កម្មករនោះ (ករណីបង់សប្តាហ៍មួយ ១សប្តាហ៍ ករណីបង់ខែមួយខែ)។ (ដូចមាត្រាពិនិត្យរបស់អ្នក) បើប្រាក់ខែជាមធ្យមមួយថ្ងៃ ៥០,០០០ វ៉ន និងត្រូវកាត់បន្ថយ ៤ខែ នោះបរិមាណកាត់បន្ថយមួយដងត្រូវក្នុងដែនកំណត់មិនលើស ២៥,០០០ វ៉នដែលជាពាក់កណ្តាលនៃ ៥០,០០០ សម្រាប់ ៤ខែ ប៉ុន្តែបរិមាណកាត់បន្ថយសរុប ៤ខែ
មិនត្រូវលើស ១/១០ នៃប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់ខែមួយ (២០០០.០១.២០, លេខ ៦៨២០៧-១៤៤)។