ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

១. មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់

• ច្បាប់ស្តីពីសមភាពការងារបុរស-ស្ត្រី និងការគាំទ្រការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារ និងគ្រួសារ (ច្បាប់សមភាពការងារបុរស-ស្ត្រី) មាត្រា ២២ ហ្វាក់ ២ តាមនេះ កម្មករអាចដាក់ពាក្យសុំបណ្តោះអាសន្ននៅពេលត្រូវការថែទាំគ្រួសារដោយសារជំងឺ គ្រោះថ្នាក់ អាយុចាស់ ឬការចិញ្ចឹមបុត្រស្រីជាបន្ទាន់។

• ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះ ទីតាំងអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលប្រើប្រាស់កម្មករ โดยមិនគិតពីជនជាតិសាសន៍ ដូច្នេះកម្មករបរទេសក៏ទទួលបានសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់ដែរ។

២. ខ្លឹមសារសំខាន់ និងលក្ខខណ្ឌ

• វត្តមានថែទាំ៖ ឪពុកម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ កូន ឪពុកម្តាយរបស់ប្តី/ប្រពន្ធ ជីដូន និងអ្នកស្រី/បងស្រី។

• រយៈពេលប្រើប្រាស់៖ អតិបរមា ១០ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលអាចបែងចែកជាថ្ងៃនីមួយៗ។ (រួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលបណ្តោះអាសន្នថែទាំគ្រួសារ ៩០ ថ្ងៃ)

• ស្ថានភាពប្រាក់ខែ៖ តាមផ្លូវច្បាប់ជា គ្មានប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណា បើក្រមការងារក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមតាមក្រមការងារកំណត់ជាប្រាក់ខែ វានឹងត្រូវគណនាជាប្រាក់ខែជាលើកលែង។

៣. ចំណុចគួរប្រុងប្រយ័ត្ន (ចំណុចត្រួតពិនិត្យពេលពិគ្រោះយោបល់)

• ការពិសោធន៍ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ៖ ពេលដាក់ពាក្យសុំបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវដាក់បង្ហាញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករបរទេស អាចត្រូវការសេចក្តីថ្លែងការណ៍តាមច្បាប់ប្រទេសដើម និងការបកប្រែ។

• ការគាំទ្ររដ្ឋាភិបាល (ថ្លៃដើមថែទាំគ្រួសារ)៖ ក្នុងករណីដូចជាពេលរាតត្បាតកូវីដ១៩ បើរដ្ឋាភិបាលគាំទរថ្លៃដើមថែទាំគ្រួសារ អាចត្រូវបានលុបចោលពីការគាំទ្រតាម ស្ថានភាពចុះបញ្ជីធានាការងារ។ (ទិដ្ឋាការការងារមិនជំនាញ (E-9) ការងារទស្សនកិច្ច (H-2) ជាការចុះបញ្ជីស្ម័គ្រចិត្ត ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យស្ថានភាពចុះបញ្ជី)។

• ករណីលើកលែង៖ បើរយៈពេលការងារតិចជាង ៦ ខែ ឬក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ដែលសមាជិកគ្រួសារផ្សេងអាចថែទាំបាន និយោជកអាចបដិសេធដោយច្បាប់លើកលែង ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យ។