ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបង់ក្នុងចំនួនជាក់លាក់ ឬក្នុងអត្រាជាក់លាក់មួយ អាស្រ័យលើចំនួនអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដមានកម្រិតទាប ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់សំណងជាមធ្យោបាយឧបត្ថម្ភធនលើការចំណាយលើការរស់នៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ច្បាប់ការងារ។ល។ ឬត្រូវបានបង់ទៀងទាត់ ឬស្មើៗគ្នាតាមទំនៀមទម្លាប់ នោះគេមិនអាចចាត់ទុកថាត្រូវបានបង់សុទ្ធជាអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាព និងស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលក្រោមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារនោះទេ។ មានភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើនអំពីថាតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម ឬមិនមែនប្រាក់ឈ្នួល។ តុលាការកំពូលជឿថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារដែលបានបង់លើមូលដ្ឋានថេរ ទៀងទាត់ និងឯកសណ្ឋានដល់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីចំនួនសមាជិកគ្រួសារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង 'ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា' ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារដែលបានបង់ស្មើៗគ្នាចំពោះអ្នកដែលមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬច្បាប់ការងារ និងបំពេញតាមតម្រូវការជាក់លាក់ គួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុង 'ជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួល' ។ ការវិនិច្ឆ័យកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រសួងការងារ និងការងារប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ណែនាំថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារដែលបង់ស្មើៗគ្នាដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករនៅលីវ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម ប៉ុន្តែប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារដែលបង់តាមចំនួនសមាជិកគ្រួសារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលឡើយ។ ▶ ទោះបីជាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងធម្មជាតិនៃអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពដូចជាការចំណាយលើអាហារ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ) ត្រូវបានបញ្ជាក់ជាធាតុប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយត្រូវបានបង់ទៀងទាត់ និងស្មើភាពគ្នាយ៉ាងតិចម្តងក្នុងមួយខែ ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលជួយដល់ការរស់នៅរបស់កម្មករដោយប្រយោល ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 2-3 មករា។ 12, 1989) ▶ កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 6 នៃច្បាប់ស្តីពីឱកាសការងារស្មើៗគ្នា ហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងលើបុរស ពីព្រោះពួកគេជាស្ត្រីនៅពេលបើកប្រាក់ ឬខ្ចីប្រាក់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ជីវភាពកម្មករ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារគឺផ្អែកលើនិយោជិតក្នុងបន្ទុក ហើយមាត្រា 18 កថាខណ្ឌទី 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិដូចគ្នាចែងថា ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលគាំទ្រអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដូចគ្នា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារត្រូវបង់ឱ្យពួកគេតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារដល់និយោជិតដែលរៀបការតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនគិតពីភេទ (មិនថាជាភេទ)។ 68247-243, 2000.4.18) ។