ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 15 ថ្ងៃដល់កម្មករដែលបានធ្វើការលើសពី 80% នៃពេលវេលាក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយសម្រាប់កម្មករដែលបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់លើសពី 3 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃត្រូវតែបន្ថែមទៅ 15 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រាល់ពីរឆ្នាំនៃការងារបន្តលើសពីឆ្នាំដំបូង ដែលហៅថាការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ រួមទាំងការឈប់សម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 25 ថ្ងៃបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីកន្លែងធ្វើការដែលការណែនាំនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យស្របតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារដែលបានកែសម្រួល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំនៃការចូលរៀនល្អឥតខ្ចោះ និង 8 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំដែលមានការចូលរួមពី 90% ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានផ្តល់ជូន ហើយប្រសិនបើនិយោជិតបន្តធ្វើការលើសពី 2 ឆ្នាំត្រូវបានបន្ថែមការឈប់សម្រាកចំនួន 1 ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ គ្មានដែនកំណត់ចំពោះការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបលើសពី 20 ថ្ងៃ និយោជកអាចបង់ថ្លៃឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់ថ្ងៃដែលលើស ហើយមិនអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែបានទេ។ ដែលបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ជាមួយនឹងការបន្ថែមមួយថ្ងៃទៅការឈប់សម្រាកក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបលើសពី 20 ថ្ងៃ ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាអាចនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃដែលលើស ហើយការឈប់សម្រាកដែលបានបង់អាចមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ *ប្រព័ន្ធវិស្សមកាលបន្ថែមបន្ទាប់ពីការកែសម្រួល (មាត្រា 59 កថាខណ្ឌទី 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការងារ) និយោជកត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់លើសពី 3 ឆ្នាំដោយបន្ថែម 1 ថ្ងៃសម្រាប់រាល់ 2 ឆ្នាំនៃការងារបន្តលើសពីឆ្នាំទី 1 ដល់វិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនវិស្សមកាលសរុបមានកំណត់ចំនួន 25 ថ្ងៃបន្ថែម។ ថ្ងៃ