ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បុគ្គលម្នាក់ដែលបំពេញភារកិច្ចក្នុងគ្រួសារក្នុងគ្រួសារធម្មតា ដូចជាអ្នកយាមផ្ទះ មេផ្ទះ មេដោះ ឬអ្នកបំរើ។ ថាតើវាជាការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុកឬអត់ ត្រូវតែវិនិច្ឆ័យយ៉ាងជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើទីតាំង និងប្រភេទការងារជាក់ស្តែង ដោយផ្អែកលើថាតើវាទាក់ទងទៅនឹងជីវិតឯកជនរបស់ផ្ទះដែរឬទេ។ ក្នុងករណីការងារផ្ទះ និងការងារផ្សេងទៀតត្រូវសម្រេចដោយអាស្រ័យលើផ្នែកណាដែលការងារសំខាន់ដើមជាកម្មសិទ្ធិ ហើយឱ្យតែបុគ្គលនោះធ្វើកិច្ចការផ្ទះ នោះគាត់នឹងក្លាយជាអ្នកធ្វើការផ្ទះដោយមិនគិតពីឈ្មោះរបស់គាត់ ឬភាគីនៃកិច្ចសន្យានោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ទោះបីជាបុគ្គលណាម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ក៏គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករតាមផ្ទះ ដែលត្រូវបានដកចេញពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ដរាបណាគាត់ធ្វើការងារក្នុងស្រុកនៅក្នុងផ្ទះរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលការងាររបស់ពួកគេរួមមានការថែទាំ ឬការគ្រប់គ្រងលំនៅដ្ឋានសមូហភាព ដូចជាអ្នកគ្រប់គ្រង និងសន្តិសុខ មិនអាចចាត់ទុកថាជាកម្មករតាមផ្ទះបានទេ។ ដោយសារអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះបានប្រឡូកក្នុងការងារផ្ទះ វាជាប់ពាក់ព័ន្ធជាចម្បងទៅនឹងជីវិតឯកជនរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយវាពិបាកក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងរដ្ឋបាលថ្នាក់ជាតិលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានដកចេញពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការដកកម្មករតាមផ្ទះដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ អ្នកខ្លះប្រកែកថា ការមិនរាប់បញ្ចូលពួកគេពីការអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារ បង្កើតជាការរើសអើងយេនឌ័រ ដោយសារកម្មករតាមផ្ទះភាគច្រើនជាស្ត្រី។ ▶ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា 10 [វិសាលភាពនៃពាក្យសុំ] ① ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់អាជីវកម្ម ឬកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ការងារដល់កម្មករនិយោជិត 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះជាប្រចាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្ម ឬកន្លែងធ្វើការដែលប្រើតែសាច់ញាត្តិរួមរស់ និងបុគ្គលិកក្នុងគ្រួសារនោះទេ។ ② បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្ម ឬកន្លែងធ្វើការដែលផ្តល់ការងារទៀងទាត់ដល់កម្មករនិយោជិតបួននាក់ ឬតិចជាងនេះ ដូចដែលបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។