ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

 ការអនុលោមតាមច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ

- ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់ជូនដល់ខ្លួនឯងរបស់កម្មករ គ្រប់ចំនួនទាំងអស់ និងម្តងក្នុងមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ នៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់។

- មិនអាចរក្សាទុកលិខិតឆ្លងដែន និងលិខិតចុះបញ្ជីជនបរទេសដោយម្ចាស់អាជីវកម្មបានទេ

- កម្មករបរទេសក៏អាចអនុវត្តច្បាប់ស្មើគ្នាជាមួយជនជាតិដើមប្រទេសក្នុងករណីមានការពន្យារប្រាក់ឈ្នួល ការវាយដំ ការបណ្តេញចេញដោយមិនសមហេតុផល។ល។ ដើម្បីការពារការបំពានច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងការងារត្រូវធ្វើយ៉ាងម៉ត់ចត់

• - ស្នាក់នៅរបស់កម្មករបរទេសត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារសម្រាប់ស្នាក់នៅ ហើយត្រូវខិតខំធានាឱ្យមានកំដៅ ទឹកក្តៅ ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ បន្ទប់ទឹកជាដើម

ក្នុងករណីដកប្រាក់សម្រាប់ស្នាក់នៅពីប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ និងពិភាក្សាដោយឡែកជាមួយកម្មករបរទេសដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះចំនួនដកប្រាក់ច្បាស់លាស់។

ការបង្ការការរំលោភផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ

- ម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រង ឬកម្មករ ដែលប្រើប្រាស់ឋានៈក្នុងកន្លែងធ្វើការ ឬទាក់ទងនឹងការងារ ដើម្បីបង្កើតការនិយាយ ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទដែលបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អាម៉ាស់ផ្លូវភេទ ឬអាក្រក់ ឬធ្វើការស្នើសុំផ្លូវភេទ ហើយបើមិនព្រមតាម នោះនឹងធ្វើឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការងារ ត្រូវបានចាត់ទុកជាការរំលោភផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ

- ម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំការអប់រំបង្ការការរំលោភផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានកម្មករតិចជាង 30 នាក់ អាចទទួលបានគ្រូបង្រៀនដោយឥតគិតថ្លៃ (ទំនាក់ទំនងគ្រូបង្រៀនដោយឥតគិតថ្លៃ៖ 1644-3119)

- ម្ចាស់អាជីវកម្ម អ្នកគ្រប់គ្រង ឬកម្មករមិនត្រូវធ្វើការរំលោភផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការទេ (បើបំពាននឹងត្រូវពិន័យរហូតដល់ 10 លានវ៉ុន)

ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពក្នុងឧស្សាហកម្ម

- អ្នកប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវថែរក្សា និងលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់កម្មករ ខណៈពេលដែលគោរពតាមគោលនយោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ការងាររបស់រដ្ឋ។

- ត្រូវគោរពតាមស្តង់ដារដែលច្បាប់កំណត់សម្រាប់ការការពារគ្រោះថ្នាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម (ការអប់រំ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសុវត្ថិភាព)

- ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមានផាសុកភាព ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពនឿយហត់ខាងរាងកាយ និងភាពតានតឹងខាងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ

- ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៃកន្លែងធ្វើការដល់កម្មករ

ការណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការដែលជួលកម្មករបរទេស

• - នាយកដ្ឋានកែលម្អការងារនៃការិយាល័យការងារនិងការងារក្នុងតំបន់ទូទាំងប្រទេស និងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ នឹងធ្វើការណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យលើកន្លែងធ្វើការដែលជួលកម្មករបរទេស ឬមានលទ្ធភាពជួលកម្មករខុសច្បាប់ ក្នុងឆមាសទី១ និងទី២ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់កម្មករបរទេស មាត្រា 17 និងក្រិត្យប្រតិបត្តិនៃច្បាប់ដូចគ្នា មាត្រា 23

• - មជ្ឈមណ្ឌលការងារនីមួយៗនឹងជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យ បន្ទាប់មកជូនដំណឹងជាមុនតាមឯកសារផ្លូវការអំពីគោលបំណង រយៈពេល ខ្លឹមសារ និងឯកសារដែលត្រូវរៀបចំ។ បើមានការសង្ស័យពីការជួលខុសច្បាប់ នឹងធ្វើការត្រួតពិនិត្យដោយមិនជូនដំណឹងជាមុន

ការត្រួតពិនិត្យលើស្តង់ដារសម្រាប់ស្នាក់នៅរបស់កម្មករបរទេស (ដូចជាស្នាក់នៅ) នឹងធ្វើឡើងជាមួយគ្នា ហើយបើត្រូវបានជ្រើសរើសជាស្នាក់នៅល្អ នឹងទទួលបានពិន្ទុបន្ថែម (+0.5 ពិន្ទុ) រយៈពេលអតិបរមា 2 ឆ្នាំ

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យរួមគ្នាជាមួយអធិការការងារនៃនាយកដ្ឋានកែលម្អការងារ និងនាយកដ្ឋានការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ

- បើមានការបំពានពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ នឹងធ្វើការវិធានការតាមច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ និងច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់កម្មករបរទេស។ល។ ហើយបើមានការបំពានច្បាប់អន្តោប្រវេសន៍ នឹងជូនដំណឹងដល់ក្រសួងយុត្តិធម៌