ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

(1) សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិក ៥នាក់ឡើងទៅ

• - រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ : កំណត់ដោយភាគីទាំងពីរក្នុងដែនកំណត់នៃរយៈពេលការងារ (៣ឆ្នាំ)

• - ម៉ោងធ្វើការ : មិនលើសពី ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងមិនលើសពី ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មិនរាប់បញ្ចូលពេលសម្រាក)

• - ពេលសម្រាក : ផ្តល់ពេលសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ ៣០នាទីសម្រាប់ការងារ ៤ម៉ោង និង ១ម៉ោងសម្រាប់ការងារ ៨ម៉ោង

• - ថ្ងៃឈប់សម្រាក : ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សមួយថ្ងៃ ប្រសិនបើបំពេញការងារពេញមួយសប្តាហ៍

• - ប្រាក់ឈ្នួល

ត្រូវកត់ត្រាដោយផ្អែកលើអត្រាម៉ោងមូលដ្ឋាន ហើយត្រូវស្មើឬធំជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងប្រចាំឆ្នាំ

ប្រសិនបើកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាប្រាក់ខែ ចំនួននោះបែងចែកដោយម៉ោងស្តង់ដារប្រចាំខែត្រូវស្មើឬធំជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងនៃឆ្នាំនោះ

កម្មករអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (មាត្រា ៦ កថាខណ្ឌទី១ នៃច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) អនុវត្តពី ២០២៦.១.១ ដល់ ២០២៦.១២.៣១

មូលដ្ឋាន ៤០ម៉ោង/សប្តាហ៍ ឬ ២០៩ម៉ោង/ខែ : អត្រាម៉ោង ១០,៣២០ វ៉ុន អត្រាថ្ងៃ (៨ម៉ោង) ៨២,៥៦០ វ៉ុន ប្រាក់ខែ : ២,១៥៦,៨៨០ វ៉ុន

មូលដ្ឋាន ៤៤ម៉ោង/សប្តាហ៍ ឬ ២២៦ម៉ោង/ខែ : ប្រាក់ខែ : ២,៣៣២,៣២០ វ៉ុន (អនុវត្តតែសម្រាប់សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ៥នាក់ ចាប់ពី ២០១១.៧.១)

• - ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែម និងការងារយប់

ប្រសិនបើធ្វើការលើសពី ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ អាចធ្វើការបន្ថែមបានមិនលើសពី ១២ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ តាមការព្រមព្រៀងរវាងភាគី ហើយត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ ៥០% នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា

ការងារយប់មានន័យថាការងារពីម៉ោង ២២:០០ រហូតដល់ម៉ោង ៦:០០ ព្រឹកថ្ងៃបន្ទាប់ ហើយក្នុងករណីនេះក៏ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមយប់យ៉ាងហោចណាស់ ៥០% ដោយឡែកផងដែរ

(2) សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិក ៤នាក់ឬតិចជាងនេះ

ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារមិនត្រូវបានអនុវត្ត

បទប្បញ្ញត្តិមិនអនុវត្ត : បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែម ការងារយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ (បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ខែ និងប្រាក់បំណាច់ចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្ត)

(3) វិស័យកសិកម្ម ចិញ្ចឹមសត្វ និងនេសាទ

• - ជាមូលដ្ឋាន ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ ពេលសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានអនុវត្ត

ដូច្នេះ ភាគីទាំងពីរអាចកំណត់ម៉ោងធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងមួយសប្តាហ៍តាមការព្រមព្រៀង ហើយពេលសម្រាកក៏អាចផ្តល់ដោយសេរី

កំណត់ម៉ោងធ្វើការមួយថ្ងៃ និងថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ បន្ទាប់មកគណនាម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ

ប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ពីពេលញ៉ាំអាហារ ពេលសម្រាក និងពេលគេងពេលថ្ងៃរវាងពេលចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ពេលវេលាទាំងនោះអាចត្រូវបានដកចេញពីម៉ោងធ្វើការជាពេលសម្រាក

• - ប្រាក់ឈ្នួលអាចបង់ជាអត្រាម៉ោង អត្រាថ្ងៃ ឬប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

• - វិស្សមកាលប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារយប់ និងប្រាក់បំណាច់ចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តដូចគ្នា

ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលើប្រាក់ឈ្នួល ឬលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងមុនពេលចូលប្រទេស ឬប្រសិនបើមានការពន្យារប្រាក់ឈ្នួល ឬការបំពានច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ ដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាការងារពិបាករក្សា ប៉ាតង់ការងារនឹងត្រូវលុបចោល ហើយនឹងមិនអាចជួលកម្មករបរទេសបានរយៈពេល ៣ឆ្នាំទៀត

ប្រសិនបើនិយោជកឱ្យកម្មករបរទេសធ្វើការនៅកន្លែងផ្សេងពីកន្លែងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នឹងមិនអាចជួលកម្មករបរទេសបានរយៈពេល ៣ឆ្នាំទៀត (មាត្រា ១៩ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារកម្មករបរទេស)

ពេលសរសេរកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវកត់ត្រាឱ្យច្បាស់លាស់ពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងផ្ទះស្នាក់នៅ និងថ្លៃអាហារ ហើយផ្តល់ការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ដល់កម្មករបរទេសនោះផងដែរ

ប្រសិនបើកាត់ចេញថ្លៃស្នាក់នៅ និងអាហារពីប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវទទួលបានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាភាសាកំណើតរបស់កម្មករបរទេស