ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលរដ្ឋជ្រៀតជ្រែកក្នុងដំណើរការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីកំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត និងបង្ខំឱ្យនិយោជកទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីកម្រិតនេះឡើងទៅដោយច្បាប់ ដើម្បីការពារពលករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

1. សូចនាករគន្លឹះនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦ ត្រូវបានដំឡើងចំនួន ២៩០វ៉ុន (2.9%) បើធៀបនឹងឆ្នាំ២០២៥ (១០,០៣០វ៉ុន) ហើយត្រូវបានសម្រេចឡើងតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនិយោជក និងនិយោជិតជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល ១៧ឆ្នាំ។

• ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោង: ១០,៣២០ វ៉ុន

• ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ (ផ្អែកលើការងារ ៨ម៉ោង): ៨២,៥៦០ វ៉ុន

• ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ (ផ្អែកលើការងារ ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ សរុប ២០៩ម៉ោងក្នុងមួយខែ): ២,១៥៦,៨៨០ វ៉ុន

  • ※ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រចាំខែនេះ គឺបាន شمول (រាប់បញ្ចូល) នូវប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងាររួចជាស្រេចហើយ។

2. គោលការណ៍អនុវត្តចម្បងៗ

• អនុវត្តដូចគ្នាសម្រាប់គ្រប់វិស័យអាជីវកម្ម: ទោះបីជាមានការពិភាក្សាអំពីការបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នាតាមប្រភេទវិស័យអាជីវកម្មក៏ដោយ ប៉ុន្តែជាលទ្ធផលចុងក្រោយ គឺត្រូវអនុវត្តចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នាសម្រាប់គ្រប់កន្លែងការងារទាំងអស់ ដោយមិនមានការរើសអើងប្រភេទអាជីវកម្មឡើយ។

• មិនប្រកាន់ទម្រង់នៃការងារ: មិនថាតែបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន កម្មករថ្ងៃ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង (Part-time) និងពលកររទេសឡើយ ឱ្យតែជាអ្នកធ្វើការស្របតាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ គឺត្រូវទទួលបានការអនុវត្តស្មើៗគ្នាទាំងអស់។

3. វិសាលភាពនៃការរាប់បញ្ចូល និងចំណុចត្រួតពិនិត្យក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង

យោងតាមការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់តាំងពីឆ្នាំ២០២៤ មក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាសាច់ប្រាក់ភាគច្រើនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ នៅពេលពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងការងារជាក់ស្តែង អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• ថ្លៃអាហារ និងថ្លៃស្នាក់នៅ (ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសុខុមាលភាព): ថ្លៃអាហារ ឬថ្លៃធ្វើដំណើរជាសាច់ប្រាក់ ដែលត្រូវបានទូទាត់ជាទៀងទាត់យ៉ាងហោចណាស់ ១ដងក្នុងមួយខែ គឺត្រូវបានរាប់បញ្ចូល (សរុបចូល) ក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពេញ ១០០%។

• ប្រាក់លើកទឹកចិត្តទៀងទាត់ (Bonus): ប្រាក់លើកទឹកចិត្តទៀងទាត់ដែលត្រូវបានបែងចែកទូទាត់ជារៀងរាល់ខែ ក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពេញ ១០០% ផងដែរ។ (លើកលែងតែការទូទាត់រំលងខែ រាល់ត្រីមាស ឬមួយឆ្នាំម្តង)

• បុគ្គលិកម៉ោងតិចបំផុត (តិចជាង ១៥ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍): ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត ១០,៣២០វ៉ុន ដូចគ្នា ប៉ុន្តែត្រូវបានដកចេញពីសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍, ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មានប្រាក់ឈ្នួល) និងប្រាក់អតីតភាពការងារ (퇴직금) ដូច្នេះត្រូវគណនាដោយគុណប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងទៅនឹងម៉ោងដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។

4. ចំណុចគួរប្រុងប្រយ័ត្នតាមផ្លូវច្បាប់

ក្នុងករណីដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា កិច្ចព្រមព្រៀងនោះនឹងត្រូវចាត់ទុកជាមោឃៈតាមផ្លូវច្បាប់ ហើយនិយោជកត្រូវតែទូទាត់ឱ្យគ្រប់ចំនួនតាមកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលសរុប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនានារបស់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន មានចំនួនតិចជាង ២,១៥៦,៨៨០ វ៉ុន ក្នុងមួយខែ និយោជកត្រូវតែសរសេរកិច្ចសន្យាការងារឡើងវិញដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីចៀសវាងការប្តឹងផ្តល់ទៅក្រសួងមុខងារសាធារណៈនិងការងារ (고용노동부)។