ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ជំហានទី១៖ ការខិតខំជ្រើសរើសកម្មករជនជាតិកម្ពុជា មុន

នាយកគ្រប់់រុងរឿនដែលចង់ជួ្ជឺកម្មករបរទេស ត្រូវខិតខំជ្រើសរើសកម្មករជនជាតិកម្ពុជាជាអាទិភាពមុន។

វិធីស្នើសុំ៖ ទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រោមផែនទី ឬតាមរយៈ Worknet (www.work.go.kr)

រយៈពេលជ្រើសរើស៖ គោលការណ៍ ៧ ថ្ងៃ ត្រូវបន្តការខិតខំជ្រើសរើសជនជាតិកម្ពុជា។ (លើកលែងតែបើធ្វើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមកាសែត វិទ្យុ ទូរទស្សន៍ ជាដើម អាចកាត់បន្ថយជា ៣ ថ្ងៃ)

ជំហានទី២៖ ការស្នើសុំអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺកម្មករបរទេស និងការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌ

បើមានការខិតខំជ្រើសរើសជនជាតិកម្ពុជា ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសបាន អាចស្នើសុំអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺកម្មករបរទេស។

ពេលវេលាស្នើសុំ៖ ក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់រយៈពេលខិតខំជ្រើសរើសជនជាតិកម្ពុជា

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាស

• - ត្រូវជាឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាស/ទីតាំងដែលអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺកម្មករបរទេស និងអាចជ្រើសរើសបាន

• - ទោះបីមានការខិតខំជ្រើសរើសជនជាតិកម្ពុជាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ក៏ដោយ ក៏មិនអាចជ្រើសរើសកម្មករជនជាតិកម្ពុជា (ទាំងអស់ ឬផ្នែកខ្លះ) ដែលបានស្នើសុំការងារ

• - ចាប់ពី ២ ខែមុនថ្ងៃស្នើសុំជ្រើសរើសជនជាតិកម្ពុជា រហូតដល់ថ្ងៃចេញអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករ មិនត្រូវធ្វើឱ្យកម្មករជនជាតិកម្ពុជាលាឈប់ដោយសារការលៃតម្រូវការងារ

• - ចាប់ពី ៥ ខែមុនថ្ងៃស្នើសុំជ្រើសរើស រហូតដល់ថ្ងៃចេញអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករ មិនត្រូវមានបំណុលប្រាក់ខែ

• - នៅថ្ងៃស្នើសុំ ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងធានាការងារ និងធានាគ្រោះថ្នាក់ការងារ (លើកលែងសហគ្រាសមិនត្រូវអនុវត្ត)

ជំហានទី៣៖ ការជ្រើសរើសអ្នកសមត្រឹម និងចេញអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករ

មជ្ឈមណ្ឌលការងារនឹងណែនាំបេក្ខជនបរទេសចំនួន ៣ ដងនៃចំនួនកម្មករដែលត្រូវការដល់នាយកគ្រប់់រុងរឿន។

វិធីជ្រើសរើស៖ នាយកគ្រប់់រុងរឿនជ្រើសរើសអ្នកសមត្រឹមដោយផ្ទាល់ពីចំនួនដែលត្រូវបានណែនាំតាមការទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ឬប្រព័ន្ធ (www.eps.go.kr)។

លទ្ធផល៖ ទទួលអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្រោមផែនទីសម្រាប់អ្នកដែលបានជ្រើសរើស។

ជំហានទី៤៖ ការចុះកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ

ការចុះកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របពេលនឹងការចេញអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករ។

ដំណើរការចុះកិច្ចសន្យា៖ ក្រុមហ៊ុនមនុស្សធនកសហគ្រាសកូរ៉េ ផ្ញើសន្យាទៅស្ថាប័នផ្ញើនៅប្រទេសដើម បន្ទាប់មកស្ថាប័ននៅទីនោះនឹងបញ្ជាក់ឆន្ទៈកម្មករ ហើយចុងក្រោយបញ្ជាក់កិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ជាក់តាមប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រនឹងត្រូវផ្ញើមកវិញ ដោយបញ្ចប់ការចុះកិច្ចសន្យា។

ជំហានទី៥៖ ការស្នើសុំ និងចេញលិខិតអនុញ្ញាតវីសា

បន្ទាប់ពីចុះកិច្ចសន្យា នាយកគ្រប់់រុងរឿន ឬស្ថាប័នអ្នកប្រតិភត្តិ នឹងដំណើរការកិច្ចការវីសា (Visa) សម្រាប់ការចូលប្រទេសរបស់កម្មករនោះ។

កន្លែងស្នើសុំ៖ ការិយាល័យគ្រប់គ្រងចេញចូលនៃក្រសួងយុត្តិធម៌

ឯកសារចាំបាច់៖ ព្រះរាជអំណាចស្នើសុំចេញវីសា ចម្លងអនុញ្ញាតឱ្យជួ្ជឺករ ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ ប័ណ្ណបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះអាជីវកម្ម ជាដើម

ជំហានទី៦៖ ការចូលប្រទេស និងការសិក្សាបណ្តុះបណ្តាលការងារបរទេស

កម្មករដែលទទួលវីសា នឹងចូលប្រទេស ហើយទទួលការអប់រំចាំបាច់មុនចូលប្រើប្រាស់នៅកន្លែងការងារ។

មាតិកាអប់រំ៖ ការអប់រំការងារ ១៦ ម៉ោង (វប្បធម៌កូរ៉េ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ជាដើម) និងការពិនិត្យសុខភាព

ការទទួលខុសត្រូវគិតថ្លៃ៖ អ្នកប្រើប្រាស់ទទួលខុសត្រូវថ្លៃអប់រំសម្រាប់កម្មករបរទេសទូទៅ ហើយកិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចូលប្រទេស។

ជំហានទី៧៖ ការដាក់ទីតាំងសហគ្រាស និងការគាំទ្រការស្នាក់នៅ

កម្មករបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការអប់រំ នឹងត្រូវដាក់ទីតាំងនៅសហគ្រាស និងចាប់ផ្តើមការងារ។

ការគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពី៖ នាយកគ្រប់់រុងរឿនអាចទទួលការគាំទ្រការពិគ្រោះយោបល់បញ្ហាលំបាក និងសេវាបកប្រែតាមរយៈក្រុមហ៊ុនមនុស្សធនកសហគ្រាសកូរ៉េ ជាដើម។

ការការពារសិទ្ធិ៖ កម្មករបរទេសក៏ទទួលការការពារដូចជនជាតិកម្ពុជា តាមច្បាប់គោលការណ៍ការងារ ហើយបើមានការព្យាយាមមិនត្រឹមត្រូវ អាចស្នើសុំការជួយសង្គ្រោះសិទ្ធិតាមស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដូចជាក្រសួងការងារ ជាដើម។