ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

 ១. សារសំខាន់ និងគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ

ប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ គឺជាប្រព័ន្ធដែលគាំទ្រក្រុមហ៊ុនតូច និងមធ្យមនៅសាធារណរដ្ឋគម្រប់ប្រជាជនកូរ៉េ (ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង) ដែលមានការលំបាកផ្នែកធុរកិច្ច ដោយសារមិនអាចរកខ្លាំងកម្លាំងពលកម្មជនជាតិខ្មែរ ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាល និងជួលកម្មករបរទេសដោយស្របច្បាប់។

ប្រព័ន្ធនេះមានគោលបំណងដើម្បីណែនាំ និងគ្រប់គ្រងកម្មករបរទេសប្រកបដោយវិធីសាស្ត្រដ៏ល្អ ដើម្បីផ្គត់ផ្គងកម្លាំងពលកម្មទៅកាន់ទីតាំងឧស្សាហកម្មនៅសាធារណរដ្ឋគម្រប់ប្រជាជនកូរ៉េដោយរលូន និងជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជាតិឱ្យមានតុល្យភាព។

២. លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធ

① ការការពារឱកាសការងាររបស់ជនជាតិខ្មែរជាអាទិភាព

រដ្ឋាភិបាលការពារការងាររបស់ប្រជាជនខ្លួនឯងជាអាទិភាព។ ដូច្នេះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើការជ្រើសរើសជនជាតិខ្មែរជាមុនយ៉ាងហោចណាស់៧ថ្ងៃ មុនពេលដាក់ពាក្យសុំអនុញ្ញាតជួលកម្មករបរទេស។ ការជួលកម្មករបរទេសត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលមិនអាចជ្រើសរើសបាន។

② នីតិវិធីណែនាំដោយភាពចំហរ (កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋាភិបាល)

ដើម្បីការពារអំពើពុករលួយ និងការមិនត្រឹមត្រូវដែលអាចកើតមានក្នុងដំណើរការបញ្ជូន រដ្ឋាភិបាលសាធារណរដ្ឋគម្រប់ប្រជាជនកូរ៉េចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់ច្បាស់ (MOU) ជាមួយរដ្ឋាភិបាលបរទេសដោយផ្ទាល់។ ស្ថាប័នសាធារណៈទទួលខុសត្រូវលើដំណើរការជ្រើសរើស និងណែនាំកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីធានាភាពចំហរនៃនីតិវិធី។

③ ការជ្រើសរើសកម្មករផ្តោតលើតម្រូវការ

ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអាចពិនិត្យបញ្ជីបេក្ខជន (សណាតាល័យ ស្ថានភាពសរសៃខ្លាំង កម្រិតសិក្សា ជំនាញភាសាកូរ៉េ ជាដើម) ដែលផ្តល់ដោយប្រទេសបញ្ជូន និងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងដោយផ្ទាល់។

④ ការធានាសិទ្ធិមនុស្ស និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករបរទេស

រដ្ឋាភិបាលសាធារណរដ្ឋគម្រប់ប្រជាជនកូរ៉េហាមឃាត់ការរើសអើងយ៉ាងមិនត្រឹមត្រូវចំពោះកម្មករបរទេស។

ការអនុវត្តច្បាប់កម្មករ៖ ទទួលការការពារពីច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារដូចជនជាតិខ្មែរ។

ការចូលបំណងសន្ធារណៈសង្គម៖ ផ្តល់បណ្តាញសុវត្ថិភាពសង្គមមូលដ្ឋាន ដូចជាប្រាក់ធានាគ្រោះថ្នាក់ការងារ ប្រាក់ធានាសុខភាព ជាដើម។

៣. រយៈពេលសកម្មភាពការងារ និងគោលការណ៍ត្រឡប់មកផ្ទះ

ប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ យកគោលការណ៍ការពារការជាប់លាប់របស់កម្មករបរទេសមិនមានជំនាញជាមូលដ្ឋាន។

រយៈពេលសកម្មភាពការងារ៖ ផ្តល់រយៈពេលមូលដ្ឋាន៣ឆ្នាំ ហើយបើទទួលបានការអនុញ្ញាតជួលឡើងវិញ អាចធ្វើការដល់កំពូល៤ឆ្នាំ១០ខែ។

កាតព្វកិច្ចត្រឡប់មកផ្ទះ៖ កម្មករដែលរយៈពេលសកម្មភាពការងារ បញ្ចប់ ត្រូវត្រឡប់ទៅប្រទេសខ្លួនឯង។ នេះជាគោលការណ៍សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយវដ្តន៍ល្អ។

៤. ស្ថានភាពប្រទេសបញ្ជូនប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ (១៧ប្រទេស)

បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសដែលចុះហត្ថលេខាលើ MOU ជាមួយរដ្ឋាភិបាលសាធារណរដ្ឋគម្រប់ប្រជាជនកូរ៉េ និងបញ្ជូនកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ មានដូចខាងក្រោម។

អាស៊ីអាគ្នេយ៍ / ហ្វីលីពីន វៀតណាម ថៃ ឥណ្ឌូណេស៊ី កម្ពុជា មីយ៉ាន់ម៉ា ឌីម៉ូក្រាស៊ីសាធារណរដ្ឋតិម័រខាងកើត ឡាវ

អាស៊ីកណ្តាល និងអាស៊ីខាងត្បូង / ម៉ុងហ្គោលី ស្រីលង្កា អ៊ូសបេគីស្តាន ប៉ាគីស្តាន បង់ក្លាដែស ណេប៉ាល់ គៀហ្គីស្តង់ តាជីគីស្តាន

អាស៊ីខាងកើត / ចិន