ការជូនដំណឹង

- ការណែនាំរឿងចាំបាច់តាមមាត្រា ១៧ ប្រការ ២ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ និងចំណុចគួរប្រុងប្រយ័ត្ន
- បើរំលោភ នៅក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវពិន័យរហូតដល់ ៥ លានវៀន

បងប្អូនបរទេសទាំងអស់ បើសម្រេចបានការងារបន្ថែម ឬការងារធ្វើបានដោយពិបាក បេះយល់អារម្មណ៍រំភើបខ្លាំង ប៉ុន្តែមុននឹងចាប់ផ្តើមការងារជាផ្លូវការ មាន 'សិទ្ធិ' ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ឱ្យបានច្បាស់។ នោះគឺការសរសេរកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុត ដើម្បីការពារជម្លោះរវាងកម្មករ និងនិយោជកនាពេលអនាគត និងការពារសិទ្ធិសមហេតុផលរបស់កម្មករ។

តាមមាត្រា ១៧ ប្រការ ២ នៃច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវរួមបញ្ចូលរឿងសំខាន់ៗដែលចាំបាច់។ តាមរូបភាព រឿងចាំបាច់ដែលត្រូវពិនិត្យមាន ៤ យ៉ាងធំ។

៤ រឿងសំខាន់ៗដែលត្រូវចូលកិច្ចសន្យាការងារ

• ទម្រង់ប្រាក់ខែ · ការគណនា និងវិធីសាស្ត្រការបង់៖ មិនត្រឹមតែប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏រួមបញ្ចូលកម្រៃបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម ថាវាមានរចនាសម្ព័ន្ធយ៉ាងម៉េច គណនាដោយវិធីណា និងបង់នៅពេលណារ៉ាមដាច់ ត្រូវកត់ត្រាឱ្យច្បាស់។

• ម៉ោងការងារធម្មតា៖ ក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុន្មានម៉ោង ក្នុងរង្វង់មួយសប្តាហ៍សរុបប៉ុន្មានម៉ោង ដែលបានព្រមព្រៀងធ្វើការ ត្រូវកត់ត្រា។

• ថ្ងៃសម្រាក៖ ក្នុងរង្វង់មួយសប្តាហ៍ ថ្ងៃសម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ (ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍) ជាដើម ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិ។

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានប្រាក់បើលើកឆ្នាំ៖ គឺជាខ្លឹមសារស្តីពីស្តង់ដារនៃការឈប់សម្រាកបានប្រាក់បើលើកឆ្នាំដែលកើតឡើងតាមច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ និងការប្រើប្រាស់។

បន្ទាប់ពីសរសេរ 'ត្រូវផ្តល់' ជាកាតព្វកិច្ច… រំលោភត្រូវពិន័យ

រឿងមួយដែលមនុស្សជាច្រើនមិនយកចិត្តទុកដាក់គឺ ក្រៅពី 'សរសេរតែប៉ុណ្ណោះ' ត្រូវ 'ទទួលយកច្ចប់មួយដោយផ្ទាល់'។ តាមច្បាប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ច្ចប់មួយនៃកិច្ចសន្យាការងារទៅកម្មករបន្ទាប់ពីសរសេរ។ បើរំលោភ ឬខកខានរឿងចាំបាច់ និយោជកអាចត្រូវពិន័យរហូតដល់ ៥ លានវៀន។ នេះជាយន្តការផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍កម្មករ ដូច្នេះកម្មករត្រូវទាមទារកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនដោយសុទិដ្ឋិនិយម។

អ្នកជំនាញទំនាក់ទំនងការងារនិយោជន៍បានថា 'កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការសន្យាដ៏មានតម្លៃរវាងកម្មករ និងនិយោជក' ហើយបានណែនាំថា 'មុននឹងចាប់ផ្តើមការងារ ត្រូវពិនិត្យឱ្យបានយ៉ាងល្អិត ៤ រឿងខាងលើនេះកត់ត្រាឱ្យត្រឹមត្រូវដែរឬអត់ និងត្រូវយកកិច្ចសន្យាសម្រាប់រក្សាទុកផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបាន'។