.svg)
Чет өлкөлүк жумушчу чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандырууга жана аныкталган салым түрүндөгү (DC) пенсиялык камсыздоо системасына экөөсүнө тең кирген болсо да, жумушчу акырында алган акча сомосу мыйзамга ылайык пенсиялык акча эсептелген соммодон аз болсо, ал айырманын төлөм жоопкерчилиги иш берүүчүгө (ишкерге) тиешелүү.
1. Айырма пайда болуу себептери
Мыйзамга ылайык пенсиялык акча пенсия алдындагы 3 айдагы орточо айлык акыны негиз кылып эсептелет, бирок чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандыруу ай сайын кадимки айлык акынын 8.3%ын чогултуу ыкмасы менен иштейт. Бул үчүн төмөнкүдөй учурларда айырма пайда болот.
Айлык акынын өсүшү: Кызмат стажы узак болгондуктан, пенсия кылган учурдагы орточо айлык акы киришкен баштапкы учурга караганда жогору болгон учур
Эс алуу акысы жана кошумча сааттык акылар: Пенсия алдында төлөнгөн акылар орточо айлык акыга киргендиктен, мыйзамга ылайык пенсиялык акчанын жалпы соммосу камсыздандыруу чогултулган акчадан чоңойгон учур
2. Төлөм милдети бар адам жана укуктук негиздер
Төлөм милдети бар адам: Тиешелүү чет өлкөлүк жумушчуну жумушка алган иш берүүчү (ишкер)
Укуктук негиздер: «Чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуу ж.б. тууралуу мыйзам» 13-маддыясы жана ишке киргизүү жобосунун 21-маддыясы: Чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандыруу акчасы ж.б. «Жумушчулардын пенсиялык төлөмдөрдү камсыздоо мыйзамына» ылайык пенсиялык акча соммодон аз болсо, иш берүүчү ошол айырманы төлөшү керек экенин ачык көрсөтөт.
Жогорку соттун чечими жана административдик чечмелөө: Пенсиялык камсыздоо системасына (DC түрү) кирген болсо да, чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандыруу менен бирге эсептелген акча мыйзамга ылайык пенсиялык акчага жетпесе, иш берүүчү жумушчулардын укуктарын бузбоо үчүн ошол айырманы түздөн-түз төлөшү керек.
3. Айырманын эсептөө жана төлөм тартиби
Ишкер жумушчу пенсия алганда же иш ордун өзгөрткөндө төмөнкү процесс аркылуу өтүшү керек.
4. Эскертүүлөр (акыркы маалымат)
Эки эсе жүктөм маселеси: Иш берүүчү DC түрүндөгү пенсиялык камсыздоо системасынын салымын төлөп жатканда, мурунтан төлөнүп жаткан чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандыруу суммасын алып салып, айырмасын гана салым катары төлөө практикада адаттуу. Бирок бул процессте эсептөө каталарынан улам мыйзамдык стандарттан аз чогултулган учурлар көп болгондуктан, этият болуу керек.
Төлөм убактысы: Чыгуу мөөнөтүнө чейинки камсыздандыруу принцип боюнча 'чыгуу' учурунда төлөнгөн, бирок пенсиялык акча айырмасы жумушчулук мамилелер бүткөндөн кийин 14 күндүн ичинде төлөнгөн болушу керек. Булды бузса, айлык акы төлөбөй калганга барабар болушу мүмкүн.
Жыйынтыктап айтканда: Чет өлкөлүк жумушчу кандай формадагы пенсиялык төлөм системасына кирген болсо да, мамлекет кепилдик берген минималдуу мыйзамга ылайык пенсиялык акча соммосуна жетпесе, ал жетишсиздик иш берүүчү тарабынан сөзсүз толукталышы керек.