Пайдалуу маалымат

Мамлекет ичиндеги ишканаларда иштеген аял чет өлкөлүк эмгекчилдер жергиликтүү жарандар менен айырмачылыксыз мыйзамга ылайык ‘толгоо алдындагы жана толгоодан кийинки эс алууну’ кепилдендирүүгө укуктуу.

Азыркы эмгек стандарты мыйзамы боюнча жумуш берүүчү кош бойлуу аял эмгекчиге толгоо алдындагы жана толгоодан кийинки мөөнөттөрдү негиз кылып жалпы 90 күн (көп балалуу учурда 120 күн) эс алуу бериши керек. Бул улуттук мүчүлүштүк же жашоо статусунан көз каранды эмес милдеттүү эреже.

Негизги принцип: ‘Толгоодон кийинки эс алуу’ кеминде 45 күн милдеттүү камсыздалышы керек

Эң көңүл буруу керек болгон нерсе – эс алуу мөөнөттөрүн бөлүштүрүү ыкмасы. Жалпы 90 күн эс алуудан толгоодон кийин колдонулган мөөнөт кеминде 45 күн (көп балалуу 60 күн) болушу үчүн жайгаштырылышы керек. Бул эненин ден соолугунун калыбына келүүсүн биринчи орунга коюлган мыйзамдык механизм. Эгер толгоо күтүлгөн күн кечигип, толгоо алдындагы эс алуу 45 күндү ашып кетсе да, мыйзам боюнча толгоодон кийинки 45 күн эс алуу сөзсүз кошумча кепилдендирилиши керек.

Акы жана маяна колдоо системасы

• Биринчи 60 күн (көп балалуу 75 күн): Иш берүүчү адаттагы акынын 100%ын төлөө милдети бар. (Бирок, жумуш менен камсыздоо камсыздыгынан төлөнгөн маяна иш берүүчүн төлөмүнөн четтетүүгө болот)
• Кийинки 30 күн (көп балалуу 45 күн): Жумуш менен камсыздоо камсыздыгынан толгоо алдындагы жана кийинки эс алуу маянасы колдоолору берилет.
• Биринчи кезекте колдоо алган ишканалар: Жумуш менен камсыздоо камсыздыгынан 90 күн мурунку мөөнөт үчүн маяна берет, иш берүүчү адаттагы акы менен айырмачылыкты (биринчи 60 күн) толуктоосу керек.
• Виза маселеси: Толгоо алдындагы жана кийинки эс алуу мөөнөтүндө визанын жарактуулук мөөнөтү бүтүп калса, алдын ала миграция кызматына узартуу арызы берилиши керек.
• Өлкө боюнча системалар: Өз өлкөсүндө иштеген социалдык камсыздоо системасы менен кайталануу мүмкүнчүлүгү боюнча тиешелүү өлкөнүн органдарына кайрылуу керек.

Бузуу учурунда күчтүү мыйзамдык жаза

Эгер иш берүүчү чет өлкөлүк экени үчүн эс алуу бербесе же эс алуу мөөнөтү жана аяктагандан кийинки 30 күндүн ичинде бошотуу сыяктуу зыян келтирсе, 2 жылга чейин эркинен ажыратылуу же 20 миллион вонго чейин айып пул салынышы мүмкүн.

Эмгек эксперттери «Чет өлкөлүк эмгекчилдер да Корея Республикасынын эмгек мыйзамдарынын коргоосунда экенин унутпоо керек» деп, «иш берүүчү алдын ала эс алуу планын билип, кадрлардын жетишсиздигине даярдык көрүп, эмгекчинин укуктарын кепилдөөсү керек» деп баса белгилешти.