Пайдалуу маалымат

Чет өлкөдөн келген эмгекчилерди алуу жол-жобосу
1. Жергиликтүү жарандарды жумушка алуу аракеттери
Чет өлкөдөн келген эмгекчини жумушка алууну каалаган жумуш берүүчү тиешелүү жумуш борборуна же Worknet сайтына (www.work.go.kr) жергиликтүү жарандардын жумуш издөө арызын бериши керек.
Жергиликтүү жарандарды жумушка алуу аракеттеринин мөөнөтү
Бардык тармактар: Негизги эреже боюнча 7 күн, өзгөчө учурларда 3 күн
Өзгөчө учурлар: Worknet + гезиттер·радио·телеберүү·жашоо маалымат басылмалары ж.б.
2. Чет өлкөдөн келген эмгекчини жумушка алууга уруксат берүү арызы
Жергиликтүү жарандарды жумушка алуу аракеттерине карабастан каалаган кадрлардын бардыгын же бир бөлүгүн жумушка ала албаса, тиешелүү жумуш колдоо борборуна чет өлкөдөн келген эмгекчини жумушка алууга уруксат берүү арызы берүүгө болот.
Мөөнөт: Жергиликтүү жарандарды жумушка алуу аракеттеринин мөөнөтү бүткөндөн кийин 3 күндүн ичинде
Керек документтер
＊ Берүү шарттарын далилдеген документтер (ишкердик каттоо күбөлүгүнүн көчүрмөсү ж.б.)
＊ Чет өлкөдөн келген эмгекчини жумушка алууга уруксат берген документти берүү арызы
※ Чет өлкөдөн келген эмгекчилерди жумушка алууга уруксат берилген ишканалардын талаптары
＊ Чет өлкөдөн келген эмгекчилерге уруксат берилген тармактарга жана жумушка алууга мүмкүн болгон ишканалар/иш орундарына таандык болушу керек
＊ Белгилүү мөөнөттө жергиликтүү жарандарды жумушка алуу аракеттерин жүргүзгөнү менен арыз берилген жергиликтүү эмгекчилерди (бардыгын же бир бөлүгүн) жумушка ала албаганы далилденген болушу керек
＊ Жергиликтүү жарандарды жумушка алуу арызы берилген күндүн 2 ай мурундан жумушка алууга уруксат берилген күнгө чейин жумушчу күчтөрүн жөнгө салуу аркылуу жергиликтүү эмгекчилерди башка жумушка өткөрбөй калышы керек
＊ Жумушка алуу арызы берилген күндүн 5 ай мурундан жумушка алууга уруксат берилген күнгө чейин айлык акы төлөбөй калтырылбаганы далилденген болушу керек
＊ Арыз берилген учурда жумуш камсыздоо камсыздыгына жана өндүрүштүк жаракат камсыздыгына кирген болушу керек (киргизилбеген ишканалар четте)
3. Жумушка алууга уруксат берилген документти берүү
Жумуш борбору чет өлкөдөн келген эмгекчилерди жумуш издегендердин 3 эсе көп санында сунуштайт, жумуш берүүчү жумуш борборуна түздөн-түз барып же жумушка алууга уруксат берүү системасынын веб-сайты аркылуу (www.eps.go.kr) сунушталган адамдардан ылайыктуусун тандап жумушка алууга уруксат берилген документти алады.
4. Эмгек келишимин түзүү
Жумушка алууга уруксат берилген документ берилген учурда стандарттык эмгек келишими түзүлүп, Кореянын өнөр жай кадрлар фондуна жөнөтүлөт, фонд бул келишимди жөнөтүүчү өлкөлөргө жөнөтөт.
Ар бир жөнөтүүчү өлкөнүн жөнөтүүчү уюму жумуш берүүчү тандаган чет өлкөлүк жумуш издеген менен байланышып, эмгек келишимин түзүү ниетин текшерип, компьютер аркылуу жөнөтүлгөн стандарттык эмгек келишимин акыркы бекитип, Кореянын өнөр жай кадрлар фондуна кайра жөнөтөт, ошондо эмгек келишими түзүлөт.
5. Виза берүүгө уруксат берилген сертификатты алуу арызы жана берүү
＊ Эмгек келишими түзүлгөндө жумуш берүүчү же анын өкүлү мыйзам министрлигинин миграция башкармалыгынан виза берүүгө уруксат берилген сертификатты алат.
＊ Виза берүүгө уруксат берилген сертификат арызынын документтери: Виза берүүгө уруксат берүү арызы, жумушка алууга уруксат берилген документтин көчүрмөсү, стандарттык эмгек келишиминин көчүрмөсү, ишкердик каттоо күбөлүгү ж.б. ишканаларга тиешелүү далилдөөчү документтердин көчүрмөлөрү
6. Чет өлкөдөн келген эмгекчинин кириши жана жумушка орношуу окутуусу
＊ Чет өлкөдөн келген эмгекчилер эч кыргыз тил билбеген жумушчулар үчүн (E-9) визаны алып, өлкөгө кирип, Кореянын өнөр жай кадрлар фондунун кызматкерлеринин текшерүүсүнөн өткөндөн кийин өлкө боюнча, тармак боюнча жумушка орношуу окутуу борборлоруна барып 16 сааттык жумушка орношуу окутуусун өтөт.
＊ Жалпы чет өлкөдөн келген эмгекчилердин жумушка орношуу окутуу акысы: жумуш берүүчүнүн мойнуна
＊ Чет өлкөлүк улуттагы туугандарынын жумушка орношуу окутуу акысы: эмгекчинин өзүнүн мойнуна
＊ Жумуш берүүчү саламаттык текшерүүсүнүн жыйынтыгында көйгөй жок чет өлкөдөн келген эмгекчи жумушка орношуу окутуусун бүтүргөндө, аны кабыл алат.
※ Эмгек келишиминин күчү кирген күндөн башталат.
7. Ишканаларга жайгаштыруу, ишканаларда жумушка алуу жана жашоо колдоосу
Жумуш берүүчү Кореянын өнөр жай кадрлар фонду жана ар кандай өкүлүк уюмдар аркылуу ишканаларда пайда болгон ар кандай көйгөйлөрдү чечүү боюнча кеңештер, котормо колдоосу сыяктуу ыңгайларды ала алат.
Жергиликтүү эмгекчилерге окшоп чет өлкөдөн келген эмгекчилер да эмгек стандарттары мыйзамын бузуу сыяктуу көйгөйлөр пайда болгондо эмгек жана эмгек министрлиги, эмгек комитети, соттор аркылуу укуктарын коргоону ала алат.