Пайдалуу маалымат

Жумуш берүү укугу системасынын негизги өзгөчөлүктөрү
◈ Жергиликтүү жумушчулардын жумушчу жайларды алуу мүмкүнчүлүктөрүн коргоо менен чет өлкөлүк жумушчуларды пайдалануу
Жергиликтүү жумушчуларды жалдоо боюнча аракет кылуу милдети бардыгы үчүн 7 күндүк мөөнөт коюлат
Жумушчу күчтөрүнүн суроо-талап тенденциясы менен байланыштырып, туура киргизүү көлөмүн жана чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоого уруксат берилген тармактарды аныктоо
Жергиликтүү жумушчулардын жумушчу жайларды алуу мүмкүнчүлүктөрүн коргоо жана кореялыктар качкан тармактар сыяктуу 300 кишиден аз кызматкерлерге ээ орто жана кичине ишканалардын жумушчу күчү жетишсиздигин чечүү үчүн 2004-жылдын августу айынан жумуш берүү укугу системасын ишке киргизүү
◈ Жөнөтүүдөгү коррупцияны алдын алуу жана чет өлкөлүк жумушчуларды тандоо жана киргизүү процедураларын ачык-айкын кылуу
Өкмөттөр ортосундагы түшүнүү меморандумун (MOU) түзүү аркылуу коомдук сектор чет өлкөлүк күчтөрдү тандоо жана киргизүүнү жооптуу кылып, жөнөтүүдөгү коррупцияны алдын алуу
◈ Ишкерлердин суроо-талабына ылайыктуу чет өлкөлүк жумушчуларды киргизүү
Улуттук теги, дене абалы, билим деңгээли, кыргыз тили боюнча жөндөмдүүлүгү сыяктуу шарттарга жооп берген татыктуу талапкерлерди ишкерлер түздөн-түз тандайт
◈ Чет өлкөлүк жумушчулардын негизги адам укуктарын кепилдөө
Акылга сыябай негизсиз дискриминацияны тыюу
Эмгек стандарттары мыйзамы ж.б. эмгек мамилелери боюнча мыйзамдарды жергиликтүү жумушчулар менен бирдей колдонуу
◈ Кесипкеч эмес чет өлкөлүк жумушчуларга турукташууну алдын алуу принцибин колдонуу
3 жыл же 5 жылдан аз (кайра жумушка алуу укугу берилген учурда 4 жыл 10 ай) иштөө мөөнөтү берилет
Иштөө мөөнөтү бүткөндөн кийин мекенге кайтуу