Пайдалуу маалымат

Жумуш берүүчү чет өлкөлүк жумушчу менен түздөн-түз байланышып жумуш келишимин түзүүгө уруксат берилеби
Көбүнчө мүмкүн эмес
Жумуш берүүчүлөрдүн уруксаты алдында жумуш берүүчүлөр менен чет өлкөлүк жумушчулардын ортосундагы түздөн-түз байланышты чектөөдө. Себеби төмөнкүдөй.
Мыйзамсыз жумушка орноштурууну алдын алуу: Жумуш берүүчү менен чет өлкөлүк жумушчунун ортосундагы түздөн-түз байланыш мыйзамсыз жумушка орноштурууга алып келиши мүмкүн.
Жөнөтүүдөгү коррупцияны алдын алуу: Жөнөтүү процесинде пайда болушу мүмкүн болгон коррупцияны алдын алып, адилеттүү жумушка орноштурууну камсыз кылуу үчүн.
Стандарттуу жумуш келишимин түзүү: Кореянын өнөр жай кадрлар фонду тарабынан берилген стандарттуу жумуш келишими аркылуу адилеттүү жана ачык келишим түзүүгө түрткү берилет.
Исключительный учурлар
◈ Келип келген иштөө (H-2) визасынын ээси: Келип келген иштөө (H-2) визасын ээleyen чет өлкөлүк жумушчу жумуш берүүчүлөрдүн уруксатынын алкагына кирбейт, ошондуктан жумуш берүүчү менен түздөн-түз жумуш келишимин түзө алат.
◈ Белгилүү адистер: Жогорку квалификациялуу кадрлар сыяктуу белгилүү адистердин учурунда жумуш берүүчү менен түздөн-түз жумушка алуу келишимин түзүүгө мүмкүнчүлүк бар.
Эмне үчүн түздөн-түз байланыш чектелет?
Мыйзамсыз ортомчулук: Мыйзамсыз ортомчулар кийлигишип, адилетсиз пайда алышы мүмкүн болгондуктан алдын алынат.
Тилдик тоскоолдук: Тилдик байланыштын кыйынчылыгынан улам жагымсыз шарттардагы келишим түзүлүшү мүмкүн.
Жумуш шарттарын бузуу: Жумуш шарттары туура аткарылбай, адилетсиз мамиле көрсөтүлүшү мүмкүн.
Корутунду
Ошондуктан, жалпы учурларда жумуш берүүчү чет өлкөлүк жумушчу менен түздөн-түз байланышып жумуш келишимин түзө албайт. Чет өлкөлүк жумушчуну жумушка алуу үчүн сөзсүз түрдө жумуш берүүчүлөрдүн уруксатынын процедурасын кармануу керек.