Пайдалуу маалымат

Кадимки айып – бул эмгекчилдин алган айыбынын ичинен туруктуу жана бирдей төлөнгөн айыпты билдирет. Жөнөкөй айтканда, ар бир ай белгилүү суммада төлөнгөн негизги айып сыяктуу, ар дайым өзгөрүүсүз төлөнгөн бөлүктү билдирет. Бул кадимки айып узатылган эмгек убактысы үчүн кошумча төлөм, түнкү эмгек үчүн кошумча төлөм сыяктуу ар кандай кошумчаларды эсептөөнүн негизги ченем катары абдан маанилүү.
Кадимки айыпты эсептөө ыкмасы
Кадимки айыпты сааттык чен боюнча эсептөө негизги эреже. Себеби узатылган эмгек үчүн кошумча төлөм сыяктуу ар кандай кошумчалар сааттык бирдик менен эсептелет.
1-кадам: Кадимки айыпка киргизилүүчү пункттарды аныктоо
Негизги айып: Эң типтүү кадимки айып.
Туруктуу бонус: Жыл сайын же квартал сайын туруктуу төлөнгөн бонус кадимки айыпка киргизилиши мүмкүн.
Лауазымдык кошумча, квалификациялык кошумча ж.б.: Эмгектенип жаткан лауазымына же ээ болгон квалификациясына жараша туруктуу төлөнгөн кошумчалар да кадимки айыпка киргизилиши мүмкүн.
2-кадам: Айлык айыпты сааттык ченге айландыруу
Айлык белгиленген эмгек убактысын эсептөө: Адатта жумада 40 саат эмгекти негиз кылып бир айдагы эмгек убактысын эсептейт. (Бирок, компанияларда белгиленген эмгек убактысы ар түрдүү болушу мүмкүн.)
Сааттык кадимки айыпты эсептөө: (Айлык айыптан кадимки айыпка тиешелүү сумма) ÷ (Айлык белгиленген эмгек убактысы)
Мисал:
Айлык айып: 2,000,000 вон
Айлык белгиленген эмгек убактысы: 209 саат (жумада 40 саат негизинде)
Кадимки айыпка киргизилүүчү пункттардын жалпы суммасы: 1,800,000 вон
Сааттык кадимки айып: 1,800,000 вон ÷ 209 саат ≈ 8,612 вон
3-кадам: Ар кандай кошумчаларды эсептөө
Узатылган эмгек үчүн кошумча: Сааттык кадимки айып × 1.5 × узатылган эмгек убактысы
Түнкү эмгек үчүн кошумча: Сааттык кадимки айып × 1.5 × түнкү эмгек убактысы
Дем алыш күнүндө эмгек үчүн кошумча: Сааттык кадимки айып × 2 × дем алыш күнүндө эмгек убактысы