Пайдалуу маалымат

Ички күч-адамды таба албаган ишканаларга чет өлкөлүк жумушчуларды мыйзамдуу түрдө жумушка алууга мүмкүнчүлүк берүү үчүн чет өлкөлүк жумушчуларды киргизүү жана башкарууну өкмөт көзөмөлдөөнүн системасы болуп саналат
Жумуш берүү уюу системасы деген эмне?
Жумуш берүү уюу системасы биздин өлкөнүн орто жана кичине ишканаларынын күч-адам тартыштыгын жоюу үчүн чет өлкөлүк жумушчуларды мыйзамдуу түрдө жумушка алууга мүмкүнчүлүк берген система болуп саналат.
Эмне үчүн жумуш берүү уюу системасы керек?
Орто жана кичине ишканалардын күч-адам тартыштыгын жоюу: 3D тармактар сыяктуу күч-адам тартыштыгы курч болгон орто жана кичине ишканаларда чет өлкөлүк жумушчуларды пайдалануу менен өндүрүмдүүлүктү жогорулатып, ишкананын атаандаштык күчүн бекемдесе болот.
Мыйзамсыз калган көйгөйдү чечүү: Мыйзамсыз калган чет өлкөлүк жумушчулар көйгөйүн чечип, чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын коргоо үчүн система болуп саналат.
Жумуш берүү уюу системасынын негизги өзгөчөлүктөрү
Өкмөттүн жетектештиги: Өкмөт чет өлкөлүк жумушчуларды тандоо, жайгаштыруу, башкаруу ж.б. бүткүл процессти жетектеп, системалуу иштөөнү камсыз кылат.
Ички жарандарды биринчи кезекте жумушка алуу: Чет өлкөлүк жумушчуларды жумушка алуудан мурун ички жарандарды биринчи кезекте жумушка алууга аракет кылуу зарыл.
Жумуш сунуштоо: Өкмөт чет өлкөлүк жумушчуларга жумуш сунуштоо аркылуу ылайыктуу жумуш табууга жардам берет.
Катуу көзөмөл: Чет өлкөлүк жумушчулардын калган статусун, иштөө шарттарын катуу көзөмөлдөп, мыйзамсыз аракеттерди алдын алат.
Жумуш берүү уюу системасынын тартиби
Күч-адам жетишсиздигин тастыктоо: Ишкананын жетекчиси жумушчу күчтөрү жетишсиз экенин жумуш жана эмгек министрлигине билдирип, тастыктоону алып.
Чет өлкөлүк жумушчуларды тандоо: Өкмөт чет өлкөлүк жумушчуларды тандап, ишкананын жетекчисине сунуштайт.
Ишкананын жетекчиси тарабынан тандоо: Ишкананын жетекчиси сунушталган чет өлкөлүк жумушчулардан аягына чейин жумушка ала турган адамды тандайт.
Жумуш берүү уюу берилүүсү: Өкмөт жумушка алуу аныкталган чет өлкөлүк жумушчуга жумуш берүү уюу берилтирет.
Киргизүү жана иштөө: Чет өлкөлүк жумушчу жумуш берүү уюусун алып, Кореяга кирип, ишканаларда иштейт.
Жумуш берүү уюу системасынын артыкчылыктары жана кемчиликтери
Артыкчылыктары
Орто жана кичине ишканалардын күч-адам тартыштыгын жоюу: 3D тармактар сыяктуу күч-адам тартыштыгы курч болгон орто жана кичине ишканалардын өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга салым кошот.
Мыйзамсыз калган көйгөйдү чечүү: Мыйзамсыз калган чет өлкөлүк жумушчулар көйгөйүн чечет жана чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын коргойт.
Экономикалык өсүшкө салым: Чет өлкөлүк жумушчулардын сарптоосунун көбөйүшү ж.б. аркылуу экономикалык өсүшкө салым кошот.
Кемчиликтери
Ички жарандардын жумуш орундары азайышы мүмкүн болгон коркунуч: Кээ бирлери чет өлкөлүк жумушчулардын кириши менен ички жарандардын жумуш орундары азайышы мүмкүн деген коркунуч бар.
Төмөн айлык акы, начар иштөө чөйрөсү көйгөйү: Чет өлкөлүк жумушчулар төмөн айлык акыга, узак убакыт иштөө сыяктуу начар иштөө чөйрөсүнө дуушар болушу мүмкүн.
Маданий кагылышуу мүмкүнчүлүгү: Маданий айырмачылыктардан улам коомдук кагылышуу пайда болушу мүмкүн.
Жумуш берүү уюу системасынын жыйынтыгы
Жумуш берүү уюу системасы биздин өлкөнүн экономикалык өсүшүнө салым кошуп, орто жана кичине ишканалардын күч-адам тартыштыгын жоюуда маанилүү роль ойнойт. Бирок чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын коргоо, ички жарандардын жумуш орундары менен болгон байланыш сыяктуу чечүү керек болгон маселелер да бар. Келечекте жумуш берүү уюу системасынын өнүгүшү үчүн чет өлкөлүк жумушчулардын укуктарын коргоону бекемдөө жана ички жарандар менен чет өлкөлүк жумушчулар ортосундагы бирге өнүгүү үчүн аракеттер зарыл.