Пайдалуу маалымат

Колдонуучу негиздүү себепсиз кызматкерди бошото албайт, бул жерде негиздүү себеп кызматкердин жеке себептери же уюмдук тартипти бузуу сыяктуу иш берүүчү менен эмгек мамилесин сактай албаган себептерди билдирет. Бирок анын так мазмуну жөнүндө мыйзамда белгиленген эч нерсе жок жана компаниянын ишке алуу эрежелеринде же жамааттык келишимде белгиленген так боштоо себептерине туура келиши керек. Азыркыга чейин соттук чечимдерде таанылган себептерди карасак: 1) Кызматкердин жеке себептери: адистештирилген квалификация талап кылынган иштерде квалификациянын жоктугу сыяктуу кызматтык жөндөмдүүлүктүн жоктугу, иштин мүнөзү боюнча команда мүчөлөрү ортосунда тыгыз кызматташуу талап кылынган учурда мүнөздүн кемчиликтери менен ыңгайлашпай калганда, нормалдуу эмгек берүү кыйын болгон оорулар, ишкананын коммерциялык сырларын сактоо талап кылынган кызматкер атаандаш ишканалар менен жакын туугандары же тыгыз байланышта болгон учурлар. 2) Кызматкердин жүрүм-туруму боюнча себептер: кызматкер эмгектенип иштөө ниетинсиз иш берүүчүн эскертүүсүнө карабай жеке иштерин себеп кылып өз алдынча жумушка келбеген учурда, кызматкер негиздүү себепсиз эмгекти баш тарткан учурда, кызматкер жөндөмү бар болсо да кайталанып нормалдуу иштөө жөндөмдүүлүгүнөн төмөн келген кемчиликтер бар эмгек берсе, кызматкер кылмыш иш аракеттеринен улам эмгек берүү мүмкүн болбой калган учурда, кызматкер жеке иш-аракеттери болгону менен компаниянын ишенимди же наамын бузган же эмгек берүүгө таасир эткен иш учурунда мас кылып ичкен, иш берүүчүгө же жетекчиге карата кордогон иш-аракеттер, пара алуу, компания ичинде зордук-зомбулук, ж.б. терс иш-аракеттерди же этикага каршы келген иш-аракеттерди кылган учурда, ишке кирүү учурунда тажрыйбасын жалган айткан же билим деңгээлин жалган көрсөткөн учурда. 3) Жөнөкөйлөтүлгөн боштоо: жөнөкөйлөтүлгөн боштоо кызматкердин күнөөсү себеп болбогон, компаниянын башкаруусундагы кыйынчылыктар, активдерди сатып алуу-сатуу, бириктирүү сыяктуу себептерден улам боштоо. Жогорудагы себептер баары боштоо себептерине туура келет дегенди билдирбейт, бул жөн гана мисалдар жана негиздүү себеп ар бир учурда жеке-жеке так бааланышы керек жана сөзсүз ишке алуу эрежелеринде же жамааттык келишимде көрсөтүлгөн себептерге туура келиши шарт. Ошондой эле иш берүүчү боштоодон тышкары негиздүү себепсиз кызматкерге дем алыш, үзүр, башка жумушка которуу, айлык акыны кыскартуу, башка жаза чараларын колдонууга болбойт. Бул кадрдык чараларды колдонгондо да сөзсүз ишке алуу эрежелериндеги негиздүү себептер болушу керек.