Пайдалуу маалымат

Жумуш берүүчү жумушчуну жумуштан бошоткусу келгенде, кеминде 30 күн мурун кабарлоо кылышы керек. 30 күн мурун кабарлоо кылбаса, 30 күндік же андан көп кадимки айлык акы төлөшү керек. Бирок, табигый кырсык, согуш же башка күчтөн тышкары себептер менен ишкердик ишмердүүлүктү улантуу мүмкүн болбогон учурда же жумушчу кыялдан ашыкча ишкердикке чоң тоскоолдук жараткан же мүлккө зыян келтирген учурда бул талап колдонулбайт. Бул учурда жумушчунун күнөөсү боюнча Жумуш жана эмгек министрлигинин министринин уруксаты алынышы керек (Эмгек стандартдары мыйзамы 32-берене 1-пункт). Жумуштан бошотууну кабарлоо боюнча жогорудагы эрежелер ▶ күнүмдүк жумушчу катары 3 ай үзгүлтүксүз иштебегендерге ▶ 2 ай ичинде мөөнөтү белгиленгендерге ▶ айлык акы алган жумушчу катары 6 айга жетпегендерге ▶ сезондук иштерде 6 ай ичинде мөөнөтү белгиленгендерге ▶ стажировка учурундагы жумушчуларга ж.б. колдонулбайт (о.э. 35-берене).