Пайдалуу маалымат

Колдонуучу эмгек келишимин бир тараптуу жоюп салуусу. Жоюу - үзгүлтүксүз эмгек мамилелери бар тараптардын биринин бир тараптуу ачык айтуусу менен ал келишимдик мамилени жок кылуусу. Ошондуктан, кадыр кыскартуунун укуктук мүнөзү жарандык кодекстегги жумуш берүүчү менен жумушчунун келишимин жоюусуна окшош болгону менен, кадыр кыскартуу экономикалык жактан үстөмдүккө ээ колдонуучунун бир тараптуу чечими менен аныкталгандыктан, эмгек стандартынын мыйзамы адилеттүү себепсиз кадыр кыскартууну тыюу салат (эмгек стандартынын мыйзамы 30-модда 1-пункт), жана кадыр кыскартууну кабарлоо эрежесин белгилеп, колдонуучу жумушчуну кадыр кыскартууга аракет кылганда, кеминде 30 күн мурун кабарлоосун же андай кылбаса 30 күндік кадрдик айлык акынын көлөмүндөгү кадрдик кабарлоо төлөмүн төлөбөсө, принцип катары кадыр кыскартууга уруксат бербейт (ооба мыйзам 32-модда). Бул гана эмес, иш учурундагы жаракат же ооруну дарылоо үчүн эс алуу мөөнөтү жана андан кийинки 30 күн, же төрөт алдында жана төрөттөн кийин аялдар үчүн аталган мыйзамда белгиленген эс алуу мөөнөтү жана андан кийинки 30 күн ичинде принцип катары кадыр кыскартууга уруксат бербөө жөнүндө эрежелерди белгилеп (ооба мыйзам 30-модда 2-пункт), жумушчуларды коргойт.